Todas las entradas por Cristina Barcelona

"Somos un Equipo Líder de Profesionales de Vanguardia con Talento y Talante, Comprometidos con la Calidad y la Excelencia, al servicio de todos en el Mundo"..

LAS REDES SOCIALES EN LA EDUCACIÓN

“Las Redes Sociales son muy valiosas porque acercan al aprendizaje permitiendo al alumno expresarse, socializar con otros, e igualmente atender a las exigencias propias de su educación”.

Los profesores hoy en día deciden trabajar con las redes sociales no deberían limitar a sus alumnos en cuanto a que modifiquen a su gusto su propia página personal, suban fotos, vídeos o música, debido a que una RED SOCIAL se basa en la capacidad que tiene de transmitir lo de “uno a los otros”, es de decir que los “otros” conozcan de uno a través de lo que hago y uno a ellos por lo que hacen.  Dejar libertad a los alumnos para establecer relaciones implica por su puesto el enseñarle a conocer dónde están sus límites y el respeto por su centro educativo, profesores y compañeros.

redes-sociales4Las redes sociales son un excelente medio para APRENDER y trabajar con los alumnos porque incrementa la eficacia del uso práctico de las TIC, al actuar la red como un medio de aglutinación de personas, recursos y actividades, capacidad de ayudar a los alumnos a usar las redes sociales educativas para resolver dudas y comunicarse con expertos de la materia u otros alumnos de otros centros, conocer a grandes rasgos qué es la web 2.0, sus categorías y las herramientas que pueden usar día a día con los alumnos. Las redes son imprescindibles para conocer experiencias de éxito realizadas en otros centros educativos, que podemos adaptar a nuestro propio entorno.

Las redes sociales son herramientas inevitables en la educación por ser un gran aliado, además que se pueden crear grupos de discusión o foros privados o abiertos, paginas de Facebook u otros enfocadas en mantener informados a sus miembros compartiendo documentos, archivos, opiniones, promoviendo la relación entre los usuarios con tópicos educativos así como mejorar la relación profesor – alumno.  Además estimula el proceso educativo rompiendo el hielo entre muchas personas, favorece el contacto de los alumnos con el profesorado, ayuda en los aprendizajes activos estimulándolos, asi como su gran aporte por su diversidad para el uso de diferentes formatos: textual, audiovisual, hiper textual, gráficos. La facilidad de comunicación y aprendizajes mutuos con los estudiantes, desarrollo el pensamiento crítico, así como la facilidad de integración de contenidos propios y de otras personas de diferentes lugares, permitiendo ademas la creación de grupos especializados donde los participantes discuten un tema específico de interés dados a conocer como Comunidades.

“La única desventaja en la educación es que podría desvirtuar muchas cosas que se hayan enseñado, por lo que es necesario facilitar una buena educación a los estudiantes en cuanto al uso de las TIC, para que estas no pasen a formar parte del ocio y/o del vicio, para esto se precisan especialistas que impartan el conocimiento a estudiantes en cuanto al uso y manejo de aulas virtuales, foros, conferencias, chat, y redes sociales, dando a conocer los riesgos que existen al utilizar cualquier red social : extorsiónes, secuestro, sadismo e incluyendo la adicción a la misma”.

FORMAS DE USO DE LAS REDES SOCIALES EN LA EDUCACIÓN

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Facebook, Twitter, herramientas como Skype conectan a los estudiantes a oportunidades de aprendizaje en nuevas y emocionantes formas, sea para primaria, secundaria, una clase en la universidad tradicional, o en una universidad en línea. Como educadores encontraremos mucha inspiración para incorporar las redes sociales en el salón de clases para que ellos aprendan de una manera nueva y dinámica:

Realiza la verdadera literatura: Pida a los estudiantes crear una página de Facebook para un personaje de la literatura que se está estudiando.  Muchos personajes famosos están en Twitter. como en Facebook y Wikipedia, pida a los estudiantes seguir a alguien relacionado con lo que tu como educador estas impartiendo en tus alumnos.
Estudio de la geografía usando la combinación de Twitter and Google Earth para ayudar a enseñar a base de lecciones de geografía. Se podría a su vez utilizar la red de seguidores de Twitter para crear una lección interactiva para sus jóvenes alumnos.  Utilice su idea para despertar la creatividad en la manera de utilizar estos dos recursos.
Conectar con otros salones.  sin importar dónde se encuentren en el mundo, para ampliar las oportunidades de aprendizaje.
Recientes actualizaciones públicas Twitter muestra los mensajes más recientes de todos los usuarios y es una gran herramienta a utilizar en el estudio de los acontecimientos actuales.
Usar Skype para lograr la visita de campo a la clase es cuando a la clase o salón le es difícil o imposible para que los estudiantes ir a la fuente..
Conferencia con los padres. a través de los medios de comunicación social para comunicar el progreso de su hijo.
Ideas para Aulas Colegio, Integrar estas sugerencias a las aulas de la universidad para participar oportunidades de aprendizaje.
Ventana a la vida cotidiana en la escuela, Crear un sitio web para a escuela o colegio o instituto permite a los visitantes conocer de los mismos estudiantes y profesores todo acerca de su vida cotidiana en la escuela, según sus áreas o disciplinas, edades etc.
Desafíos o nuevos horizontes de la mano con Microsof ú otros, Retos como este de manos de Microsoft ú otros sitios web valiosos a través de sus aplicaciones, como que tambien se pueden crearse las propias en facebook.
INVESTIGACIÓN DE MEDIOS SOCIALES
 
Los estudiantes están investigando y escribiendo disertaciones sobre los medios de comunicación social por lo que es vital mirar las muchas otras que hay valorando sus oportunidades..
Ayuda en los países en desarrollo. Estimular la creación de proyectos como  joint-venture con el MIT y una universidad de México, ITESM Zacatecas, que creó una red de Twitter que ha salvado a los pequeños agricultores de la zona, y entre otras ya que esto es factible y crea la conciencia de la ayuda social.
Seguir a los Mentores, profesores, tutores u otras personas importantes en su campo de estudios para averiguar acerca de sus actividades de investigación y desarrollo profesional, consejos y éxitos logrados es realmente muy vital.
Oportunidades de estudios, pasantías, practicas, labores Los medios de comunicación social ofrecen oportunidades a los estudiantes para trabajar juntos en los movimientos de base como el de la Universidad de British Columbia , donde los estudiantes se esfuerzan por mantener la sala de pesas en su centro acuático abierto, entre otras….
Otras maneras en que los estudiantes pueden usar las redes sociales, como la práctica de un idioma extranjero, investigación científica, y otras sugerencias que se les puede pedir a los estudiantes haciendo uso de estos medios sociales para mejorar su educación
Encontrar artículos científicos de investigación usando twitter por ejemplo.
Tweet de conversaciones de famosos, Hacer que los estudiantes Tweeteen conversaciones imaginadas entre las famosas figuras de la literatura como Romeo y Julieta, Sherlock Holmes y Watson, o Dante y Beatriz….
Asistencia a clases virtuales, Pida a los estudiantes asistir a una conferencia o presentación, en otra escuela a través de streaming.20. o videoconferencias.
Práctica de una lengua, Si los estudiantes están aprendiendo un idioma extranjero, se puede practicar con hablantes nativos a través de grupos en Facebook, o encontrar hablantes nativos en Twitter o Skype
Mira el periodismo ciudadano en la acción, Los acontecimientos mundiales son lanzados inmediatamente en twitter, asi que si invitamos a los estudiantes a seguir el periodismo ciudadano junto con las noticias podremos estar mas actualizados y comentar de los hechos en el minuto 1.
Seguir una palabra o frase. para ver como estan siendo utilizadas las redes sociales por otros y así aprender los matices del lenguaje..
Conocer la responsabilidad personal. Los estudiantes pueden aprender la responsabilidad personal cuando se enteren acerca de cómo utilizar los sitios de medios sociales con responsabilidad.
Los instructores pueden utilizar formas de medios de comunicación social, sea cual sea la clase a impartir o el nivel de estudios a enseñar ya que hay maneras para que uno como instructor pueda utilizar los medios de comunicación social para el aula, su carrera, y más allá.
Ofrecer una clase. Ofrecer una clase como la que hace en lo off line pero utilizando las redes sociales..
Colaboración con otros profesionales. Aprender y compartir con otros instructores maestros, docentes etc de todo el mundo compartiendo ideas, consejos y técnicas a través de Twitter o Facebook ú otra red o herramienta.
Usar Twitter para enseñar periodismo.   Haga que los estudiantes utilizan Twitter para informar de noticias en 140 caracteres o menos.  La práctica de la comunicación de información importante de forma sintetizada es importante porque intervienen muchos factores dado que se debe decir todo y de forma atractiva en pocas palabras..
Respondiendo preguntas. Siempre se debe estar disponible para responder preguntas de los estudiantes a través de una página de Facebook o Twitter.
Para los futuros estudiantes, Ser Monitor de Twitter o Facebook para determinadas palabras clave para conectar con los estudiantes potenciales y servirles de guia.
Conferencias, Averiguar todo lo que sucede en las conferencias profesionales utilizando twitter..
Hacer conferencias divertidas, Si asistes a una conferencia, dar BackChatter un try-un juego que utilizaTwitter y hace interactivos participantes asistentes.
Enseñar a utilizar el Twitter a los estudiantes, ofreciendo tareas de como esta diseñada por Barbara Nixon de Georgia Southern University etc.
Publicar notas. Publicar notas de clase en Twitter para que los estudiantes que perdieron una clase puedan conocer lo que se perdieron y los instructores pueden remitirse a las notas que se fueron.
Tweetear planes de lecciones, Los profesores pueden Tuitear sus planes de clase o enlace de ellos para mantener a los estudiantes actualizados, sirviendo de inspiración a otros educadores.
Una Facultad o foro personal.   Después de haber adquirido experiencia con los medios de comunicación social en el aula, una presentacion de acogida o de bienvenida para los instructores, compañeros, o para compartir lo que has aprendido
Un blog en vivo, Cuando se utiliza Twitter para promocionar un blog o una conferencia, le proporcionará una transcripción para los demás de lo que se discutió y guardar las notas impresionante para usted mismo.
La Retroalimentación instantánea, Esto es especialmente útil para aquellos que enseñan una clase magistral.
Disfruta de asistencia, Haga que los estudiantes Tweeteen lo que discutan en clase como una excelente manera de tomar asistencia.
Probar las nuevas tecnologías, siempre estar a la vanguardia respecto a todas las redes sociales actualizándonos con sus novedades, asi como con las aplicaciones o herramientas..
Reclutar a los oradores invitados. para que nos ayuden en nuestra clase con los medios sociales como colegas o estudiantes de últimos años o más entendidos.
La Comunicación, Los medios sociales tienen puntos de venta (Facebook Twitter) y ofrecen una excelente manera de mejorar la comunicación entre estudiantes y profesores.
Post de tareas, Los profesores pueden postear tareas a través de Facebook para facilitar el acceso de los estudiantes y para poner la asignación y fecha de vencimiento por escrito sin importar el tamaño de tu clase, teniendo todos los estudiantes en un medio de comunicación social los llevas a todos juntos.
Proporcionar una comunicación directa con los instructores, Cuando los maestros y los estudiantes pueden fácilmente ponerse en contacto con cada quien (como a través de Facebook oTwitter etc,) se crean mejores relaciones de trabajo..
El envío de los mensajes y actualizaciones, Útil en las ausencias no previstas a los recordatorios de las pruebas próximas, Facebook y Twitter ofrecen excelentes maneras de mantenerse actualizado sobre cualquier incidencia que se pueda presentar.
La tormenta de ideas, Uno de los beneficios muy notorios de las redes sociales es la capacidad de escribir los pensamientos en el momento que ocurren y esto es bueno porque alientan a los estudiantes a una lluvia o tormenta de ideas sobre temas de clase, en horario de clase proporciona más oportunidades para compartir los grandes pensamientos.
Calendario de eventos, Ahora es muy fácil programar eventos para toda la clase utilizando Facebook o mediante la publicación en Twitter
Creación de Grupos o Comunidades, podemos crear grupos de clases enteras o sub-conjuntos más pequeños, tales como grupos de estudio en Facebook y Twitter y esto ayuda mucho a los alumnos tímidos porque participan con más facilidad, cuándo se sienten incómodos acerca del maestro o persona que los instruye inclusive pueden utilizar las redes como una manera de comunicación entre ellos..
Compartir interesantes sitios web, Aquí tanto los estudiantes como los profesores pueden compartir sitios web de interés relacionados con temas de clase a través de las redes.
El Multimedia,  se puede compartir este contenido multimedia fácilmente con toda la clase en Facebook.
Clase de conversación asincrónica, cuando sea pertinente a la clase algo que ocurre durante un momento en que la clase no está en sesión, los estudiantes pueden hablar de ello a través de los medios de comunicación social.
Proyectos de Clase, Asignar proyectos de clase utilizando las redes sociales para que los estudiantes participen en las oportunidades de aprendizaje dinámico.
Reseñas de libros Compartir, Los estudiantes pueden publicar sus reseñas de libros para el profesor, y el profesor para los estudiantes de grado y otros para leer en una clase de página de Facebook, Twitter o intentar una reseña del libro de 140 caracteres en Twitter
Valoración de la clase, utilizar encuentras como herramientas de enseñanza interactiva en clase utilizando la aplicación encuesta en facebook o PollDaddy para Twitter.
Crear un servicio de noticias, Tiene una clase de periodismo de noticias, informar a través de Twitter una información o la actualización de estado de Facebook
Siga las noticias, Utilice grupos como los de La Agencia Mundial de Prensa en facebook que ofrecen video clips de las noticias mundiales..
Servicios a la comunidad,  Si la clase es una comunidad de mente, organizar un servicio a la comunidad como proyecto de clase
Creación de historias Pida a los estudiantes crear historias una por una, utilizando un solo puesto de Twitter de 140 caracteres o menos y un estudiante a la vez.
Publicar proyectos de los estudiantes, Crear una página en Facebook para proyectos de estudiantes como escaparate o vitrina donde se muestren cada uno de ellos
Visitas Autor, Usar Skype para establecer visitas de autores que permiten a los estudiantes a interactuar con el.
Entrevistas, Pida a los estudiantes realizar entrevistas a profesores, personal de la escuela o instituto, a otros estudiantes y compartir dichas entrevistas a través de un feed de Skype a otros salones.
La promoción y la colaboración de la Comunidad, Trabajando juntos para promover un sentido de comunidad,  lo convierte en un ambiente de aprendizaje más rico. Encontrar maneras de hacer eso con las redes sociales. Los estudiantes de intercambio de información personal a través de las redes sociales al crear ese sentido de comunidad lo conducen a convertirse en una comunidad más abierta y a un mejor aprendizaje
Las comunidades en línea, Las redes sociales pueden conectar a las comunidades en línea tales como aulas o grupos de profesores para ayudar a crear comunidades más grandes..
La comprensión interpersonal, La familiarización con los pequeños detalles que nos dejan los demás, con el tiempo como sucede a través de los medios de comunicación social, proporcionan una mayor imagen de quiénes son esas personas y desarrolla un sentido más profundo de comprensión a una mayor apertura y participación en el aula
Utilización de canales alternos, nos referimos a la conversación que ocurre secundaria a la principal de conferencias o presentaciónes a través de los medios de comunicación social. Utilice canales alternos para mejorar tanto la enseñanza y el aprendizaje
El Blog, Crear un blog de la comunidad y compartirlo en Facebook para contar lo que se hace en su clase es aprender y hacer
Profesores invitados, Tener profesores invitados a visitar el salón de clases a través de Skype si no se pueden acercar en persona es lo ideal..
Colaboración, Por definición, las redes sociales están destinadas a fomentar los intercambios sociales, por lo que es muy importante aprovechar esa capacidad para que los estudiantes trabajen en actividades juntos..
Mantenerse en la vanguardia, las escuelas de pasar de una centrada en la habilidad de enfoque antiguo a una que abraza la conectividad a traves de las redes sociales proporcionará un mejor ambiente de aprendizaje para los estudiantes y profesorado.
Colaborar con los profesionales, estimula muchísimo el poder aportar aunque sea con un granito de arena, motiva a los que tienen algo de brindar y se puede hacer utilizando el SKYPE..
Hacer cambios, por ejemplo si un libro no permite que se imparta en una escuela, los estudiantes relacionados con el autor del libro tendrán acceso y pueden colaborar acercando al autor con la junta escolar por su causa.
Inclusion, Los estudiantes que pueden tener que estar fuera del salón de clases debido a necesidades especiales o enfermedad puede ser conectado a la clase a distancia y mantenerse una parte de la comunidad.
Redes Sociales, Herramientas para Estudiantes, Estas herramientas para Twitter y Facebook proporcionarán a los estudiantes aún más maneras de usar los medios sociales en la escuela.
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MÉTODOS DE ESTUDIOS

Con este post pretendemos mostrar la relevancia de los métodos y técnicas de estudio útiles y ventajosos para todo aquel que precise estudiar sea a nivel escolar, universitario, maestrías, superiores y otros. Dejando claro que estos métodos y técnicas avanzan y evolucionan en el día a día debido a las exigencias del mundo que cada vez está más globalizado, por lo que hoy es vital utilizar ar métodos de estudio que nos ayuden a obtener conocimientos de una forma fácil y entretenida, lo que nos ha motivado a mostrar una serie de técnicas y métodos que a vuestro parecer se ajuste más a cada quien teniendo claro que:  “El método es el medio que se usa para llegar a un fin, mientras que la técnica es la herramienta utilizada dentro del método con la que se logra el fin que se desea, por lo cual no hay exactamente una diferencia entre ambas (método y técnica) ya que ambas son complementarias.

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Dicho esto, vemos la importancia de tener Estrategias de estudio, que son el adecuado uso de los métodos y de las técnicas de estudio que permite al estudiante (cual sea su nivel) lograr un aprendizae significativo, progresivo y autónomo para un mejor aprovechamiento del estudio y por ende una gran Necesidad de las estrategias de estudio que ayudan al estudiante como a cualquier otra persona a mejorar y fortalecer el proceso de adquisición de conocimientos y aunque la inteligencia juega un papel importante no es Decisivo, porque la motivación y las técnicas de estudio pueden hacer que un estudiante supere año tras año con brillantez sus estudios sin estar dotado de unas cualidades mentales específicas que le hagan diferente a los demás.

Tal y como ocurre con la mejor estrategia para estudiar y la mejor postura para estudiar, el mejor método de estudio es el que tú mismo/a te crees y puede ser algo que ya tienes adaptándolo a tus necesidades para sacar más provecho por ello te recomiendo que las técnicas que te podamos mostrar las personalices y apliques.  

Técnicas de estudio: métodos de estudio

Dentro de las técnicas podemos encontrar a las siguientes:

  1. Lectura
  2. Subrayado
  3. Notas marginales
  4. Esquema
  5. Mapas conceptuales
  6. Resumen
  7. Síntesis
  8. Nemotécnias
  9. Metodos

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TÉCNICA DE ESTUDIOS: LA LECTURA

TÉCNICA DE ESTUDIO muy importante para nuestro desarrollo porque nos brinda una mejor capacidad y rendimiento y nos permite conocer, pensar, resolver problemas, mejorar nuestros hábitos, tener mayor capacidad en proceso de adquisición de conocimientos ya que el 80 a 90% de lo aprendido en nuestra vida lo hacemos a través de ella y en el mejor de los casos se convierte en un hábito positivo..

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Existen varios tipos de lectura tales como:

Lectura de estudio, la que realizamos de una manera ordenada y sistemática sobre algún tema de estudio.

Lectura de consulta, tipo de lectura búsqueda de información, para ello no solo debemos basarnos en el texto si no que es importante buscar más información al respecto para enriquecer más nuestros conocimientos al respecto.

Lectura de información, se hace al revisar periódicos y revistas, con el fin de conocer lo que esta pasando alrededor y en el mundo.

Lectura de recreación o entretenimiento, la clásica lectura amena que nos entretiene y nos hace descansar, como obras de teatro novelas poemas biografías, que nos transmiten emociones y goce estético.

Lectura de investigación, que consiste en revisar varios libros para obtener información para realizar un trabajo, teniendo cuidado de elegir bien los puntos adecuados para que nos resulte beneficioso teniendo los libros adecuados, haciendo una lectura lenta y detallada de cada libro, haciendo fichas bibliográficas de cada libro consultado (autor, materia y tema) y realizando fichas con nuestra opinión personal

TÉCNICAS DE LECTURA RÁPIDA

Lectura grafica.- Este tipo de lectura favorece la comprensión inmediata del texto o párrafo ya que solo expresa la idea fundamental, dejando en el pensamiento lo esencial mediante la…

  • Lectura de reconocimiento.- siguiendo los siguientes pasos para obtener buenos resultados: repasar el índice, dirigirse directo a los puntos apropiados del texto, pasar nuestra vida en todo lo escrito, dirigirnos a lo que se esta buscando
  • Lectura dinámica.-  utilizando técnicas mediante las cuales se puede mejorar la rapidez y la comprensión de la lectura.

Cuando leemos un libro es preciso llevar un orden de etapas para comprender mejor y estas son:

  • Lectura estructural: para esto debemos revisar los siguiente puntos como la lectura de la portada, la lectura del reverso, la lectura de la solapa, la lectura de los índices, la lectura del prólogo, y la lectura de la introducción.

Todo esto con la finalidad de tener una visión clara y concreta del libro; para saber de inmediato las partes que están divididos, de que tema habla, cual es la idea del contenido.

  • Lectura de información: que consiste en hacer la lectura del libro de manera completa
  • Lectura crítica o evolutiva, que es en este tipo de lectura cuando reflexionamos e interpretamos el contenido del libro y perfeccionamos la actividad comprensiva y expresiva.
  • Lectura veloz: elemento vaiioso en la lectura: la velocidad, ya que leer muy lento es desperdiciar el tiempo además que muchos estudios nos han demostrado que los lectores lentos olvidan las ideas de los párrafos iniciales por no leer unidades de pensamientos (frases, oraciones, párrafos) si no palabras o silabas.

La comprensión de lectura es vital porque leer sin comprender es nada más que realizar una actividad mecánica que no beneficia en nada.  La lectura velóz necesita mayor concentración para alcanzar dominio en el estudios y para lograrlo se requiere: la decisión de realizar influye con positividad en el ritmo de la lectura. Conocimiento de los objetos de la lectura velóz, intensa concentración en la lectura, habilidad perceptiva más desarrollada, alto indices de comprensión, descubrir los factores que dificultan la lectura veloz, para corregirlos y tener la vista bien ejercitada para tener mayores espacios de reconocimientos, y menores tiempos de fijación.

 

RECURSOS HUMANOS

ACERCA DEL CONSULTOR EN RR.HH.

Una de las propiedades que tiene la profesión de RECURSOS HUMANOS es justamente la de ser un Consultor y entre las funciones es que ayudan al área de Recursos humanos de una organización y/o empresa a implementar un programa de reclutamiento para atraer el mejor talento. 

Ser consultor no fácil, pero es más común que las empresas confíen en un consultor de RR.HH. para su  gestion en ciertos procesos de selección, por la dificultad de encontrar el perfil deseado, o por la cantidad de candidaturas a gestionar y es que las oportunidades laborares son inferiores al número de trabajadores cualificados y esto supone una dificultad a las empresas para elegir al mejor candidato, recurriendo a un consultor o a consultorias de selección de personal para ser asesorados por un especialista profesional a la par que muchos candidatos confían a su vez en las consultorías de RR.HH por la variedad de ofertas y o información o consejos que estos proporcionan por parte del consultor.

El consultor de recursos humanos es quien pone en contacto a profesionales de todos los ámbitos con empresas que buscan un talento específico. 

El consultor de Recursos Humanos independiente pone en contacto a profesionales, especialistas y otros de todos los ámbitos con empresas que buscan candidatos para áreas o puestos en concreto, también prestan sus servicios en empresas de Consultoría de servicios las cuales tienen una gran variedad de clientes y muchas de estas solo se dedican a la búsqueda y selección de personal y otras brindan asesoría integral, que incluye capacitación del personal, desarrollo de habilidades como el liderazgo  y evaluaciones de clima laboral o de desempeño.

Un consultor destaca por las siguientes habilidades y competencias:

  • Buena capacidad de comunicación con diferentes interlocutores ya que una de sus funciones es la de poner en contacto a clientes con candidatos, de ahi su principal aptitud de saber tratar tanto al uno como al otro. Por lo que es muy importante que la información fluya y que se expliquen todos los términos de forma clara y concisa. Tanto por parte de las empresas como de los candidatos, así como saber en qué etapa del proceso están y cómo va evolucionando.
  • Capacidad de asesoramiento y orientación al cliente, comprendido lo que quiere el cliente, el puesto de trabajo para el que está buscando un candidato y sus requisitos, como Consultor de RR.HH. debe demostrar su experiencia gestionando posiciones con diferentes perfiles y asesorar a la empresa sobre los candidatos más aptos para ese puesto. Muchas veces, las empresas no son conscientes del nivel salarial en la que se mueve un perfil en concreto o si existen profesionales con todas las habilidades demandadas.
  • Capacidad de observación y conocimiento para descubrir y comprender la cultura empresarial de quien solicita al candidato, (necesidades, filosofía e identidad), tipo de trabajadores y áreas existentes en esa organización y /o empresa como el estilo de personas que la componen. Para realizar un buen trabajo de selección, deberá obtener todos los detalles laborales que puedan interesar al candidato:  salario, horarios, beneficios sociales, vacaciones, entre otros. Así como ser capaz de explicar, a la perfección al candidato, en qué consiste la posición y toda la información útil relacionada con la empresa.
  • Objetividad y claridad tanto con el cliente como con el candidato, dejando de lado la subjetividad que podría dejar caer al consultor en simpatías personales cuando lo que se busca es el mejor talento para dicha organización y/o empresa. No hay que olvidar que al fin y al cabo es un trabajo muy “humano” en el que los sentimientos y las afinidades están a flor de piel.
  • Detallista, cualidad muy rebuscada en un Consultor, la atención al detalle es esencial, como el de la observación para dar con el candidato adecuado, ir más allá de las aptitudes laborales del mismo y conocer al candidato en profundidad para ver qué es lo que espera de la empresa y cómo sería su puesto de trabajo ideal.
  • Actitud Comercial, factor clave ya que hace que el Consultor entienda la posición y la empresa, para ser capaz de vender el proyecto a quien tenga delante con real entusiasmo. Hay candidatos que leen la oferta pero no les llama tanto la atención y no acuden al aviso o van por inercia o necesidad pero si un Consultor se aplica bien resaltando lo positivo del puesto puede que atraiga mucho más al candidato y hasta éste acuda enamorado de la propuesta.
  • Ordenado y metódico, es otra de las cualidades importantes del Consultor.  El saber planificarse y priorizar tareas para poder realizar un buen trabajo es vital.  Un Consultor puede gestionar varias posiciones a la vez de distintos clientes y con perfiles variados por lo que es imprescindible que lleve un orden, un control. 
  • Efectividad, muy ligada a todo, pero más, con lo ordenado y metódico, ya que esto le ahorra mucho tiempo y por el contrario le evita entretenerse con perfiles no aptos inclinándose por los perfiles mucho más adecuados a las necesidades de la Empresa.
  • Tolerancia al trabajo bajo presión ya que gestionar varios procesos a la vez puede resultar muy estresante, por lo que el Consultor debe saber hasta dónde y cuando parar.  Planificando siempre su semana y priorizando los asuntos más urgentes.,

Entre los estudios indispensables para un consultor esta el Grado en Recursos Humanos o Relaciones laborales, uno de los programas de estudios más completos y en postgrados para los de la profesión o los que se van a especializar viniendo de otras profesiones, existen una gran variedad de titulaciones profesionales a nivel técnico superior o maestrías y estudios de postgrado enfocados a la gestión y dirección de recursos humanos tales como: Master Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos entre otros en los que se requiere, que el estudiante realicen prácticas porque estas las dan la oportunidad de conseguir la experiencia necesaria.  También hay cursos tales como Curso de modelos actuales de gestión de los recursos humanos, Curso de gestión de recursos humanos y habilidades directivas, Recursos Humanos 2.0 entre otros muchos más.

ACERCA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

Cuando se emprende una empresa, no se esta pensando en un gran equipo sino resolver yá mismo o encargar a otro lo que se considere más importante. Pero llega un momento en que se crece y se requiere de apoyo de responsables del talento y es cuando se hace indispensable en este caso crear el Área de Recursos Humanos propio, para que se gestione el talento humano, para seleccionar estratégicamente a las personas que van a formar parte de la Empresa, para formar permanentemente a los empleados y a garantizar los medios para el cumplimiento de las tareas encomendadas del personal del área.  

Es importante la contratación de una Consultoría, al inicio de una empresa, (paso previo a la creación de la propia área de Recursos Humanos) por el trabajo laborioso de la organización, alineándolo con la filosofía de gestión y diseñarán junto con la Administración todo lo relacionado con la estructura organizativa, manual de cargos, perfiles, etc.  Si, no se hizo al principio, la urgencia será una buena razón para contratarlo, la intervención de un tercero es buena cuando se requiere objetividad para ciertas tareas, así como hasta donde el dinero permita este tipo de contrataciones además que las consultorías suelen manejar un mismo mecanismo de gestión para todos y a pesar de su efectividad, tu empresa conoce mejor que nadie sus propias necesidades y las por crearse por lo que merece evolucionar con un responsable o encargado que trabaje a la par con la empresa, para que la transición sea excelente.

Hoy para que esta área a formarse sea más productiva es vital tenerla actualizada con herramientas digitales como software de reclutamiento, redes sociales etc. que ayudan a optimizar los procesos de selección y gestión de talentos ahorrando mucho tiempo.  Así mismo para que esta área sea muy productiva es ideal conformarla con un equipo A1, que ayude a cumplir con todas las tareas encomendadas de forma efectiva.  Así mismo es vital el saber delegar o externalizar.  El área de Recursos Humanos debe estar integrado, es decir que sea parte activa de la empresa en donde todas las acciones e iniciativas que se generen tengan como finalidad la de satisfacer las necesidades de cualquier otra área de la empresa.  Así mismo se debe realizar evaluaciones periódicas para medir si los resultados son buenos y si no que es lo que hace falta.

Entre las ventajas de crear una propia área de recursos humanos tenemos:

  1. Evitar las tareas cruzadas
  2. Contar con un presupuesto específico para el área.
  3. Tener planes de contingencia para la resolución de conflictos.
  4. Tener personal capacitado.
  5. Tener empleados más felices, principal responsabilidad del área.
  6. Mejorar el rendimiento de la empresa.
  7. Fortalecer la imagen corporativa.
  8. Mayor compromiso del empleado con la empresa.

Y todo esto debido a las funciones siguientes que son por lo general estratégicas para la gestión del talento, tales como:

 

  • Planificación del talento 
  • Reclutamiento del talento
  • Selección de personal
  • Creación de planes de carrera del personal
  • Formación y capacitación del personal
  • Evaluación del desempeño
  • Garantía de un buen clima laboral
  • Administración del talento 
  • Promoción de las relaciones y comunicación corporativa
  • Establecimiento de remuneraciones
  • Seguimiento y análisis integral del talento 

Hoy por hoy contratar personal o lideres para una organización o empresa en otros países es lo más idóneo,  ya que permite crecer profesionalmente hablando al local y por ende a como competir.  Para ello hoy existen herramientas útiles para video conferencias o conferencias en tiempo real, chats, llamadas entro otras.  Por lo que se pueden manejar equipos idóneos para el área de Recursos Humanos sin necesidad que sean locales precisando de atención, seguimiento, promoción y mejoramiento que estén muy a la vanguardia con las tecnologías de punta.  

Hoy pensar que tu empresa es pequeña para no tener un responsable de RR.HH. es una aberración, 

 

ACERCA DE LA CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS

Como consultor podrías crear tu propia Consultora de Recursos Humanos, encargada  de ofrecer servicios de asesoría en la gestión y administración del talento humano de una empresa en los campos de la planificación, compensación, relaciones, riesgos, formación y seguimiento en la que es importante se cumpla en cada campo una doble función en cuanto a…. 

  • Organización del talento humano: asignar el puesto con el perfil adecuado de cada empleado, la asignación económica correspondiente o en especie acorde con sus competencias.
  • Buen clima laboral: lograr una relación satisfactoria entre todos los integrantes de la empresa, no solo en el proceso de consultoría sino que perdure en el tiempo.

Los consultores de RR.HH. saben que existen dificultades en la gestión del talento y que pueden hacer una intervención externa, objetiva y efectiva para el mejoramiento de dicha área estratégico en toda empresa (Que se encarga de gestionar el talento humano de las empresas el objetivo de seleccionar estratégicamente a las personas que van a formar parte de la empresa, formar permanentemente a los empleados y garantizar los medios para el cumplimiento de las tareas cotidianas del personal del Departamento)

Tipos

Una Consultora tiene especialidades o ofrecen servicios generalizados, siendo las más demandadas: 

  • Conformación del área de los Recursos Humanos, hoy en dia las Pymes (pequeñas y medianas empresas) requieren la conformación de su propia área de recursos humanos para el cual la intervención de una Consultora de RR.HH. es lo ideal por los servicios que ofrece de asesoría y acompañamiento.
  • Planificación del talento humano, analiza la razón de ser de la empresa y detecta las necesidades de personal que tiene para ir formando. El perfil de cada puesto, definición, funciones y responsabilidades.
  • Mejoramiento de las condiciones laborales, relacionado con la cultura organizacional de la empresa.  Es cuando no existen objetivos comunes, identificación con la empresa, ni desarrollo por lo que los trabajadores sienten que no hay condiciones laborales para desarrollarse. Por lo cual la Contultora ayuda a las empresas a crear una cultura organizacional en condiciones, fomentando una buena comunicación interna y una mejor coordinación de tareas.
  • Mejoramiento del bienestar de los empleados o trabajadores Se refiere a diseñar y poner en marcha planes de compensación económicos y atractivos para que los empleados se sientan por identificados y comprometidos con la empresa, así como  felices y conformes.
  • Reclutación y Selección de personal, tarea algo difícil por lo que se prefiere contratar los servicios de una Consultora de RR.HH. para que se haga cargo de este proceso laborioso y estratégico en el que se debe tener bien definidos los perfiles, para atraer a los candidatos correctos y seleccionar el más competente.
  • Medición del desempeño, para realizar el seguimiento y control del personal desde el cumplimiento del horario de trabajo hasta la realización de la labor más eficaz y que conforme a estas necesidades de la empresa, se asesora y acompaña en el diseño de un sistema de seguimiento de recursos humanos personalizado.
  • Planes de carrera y formación, para evitar que el talento con el que ya contamos se vaya de la empresa por sentirse estancado, es vital contar con este apartado,  asi mismo entender que cuando un profesional busca una empresa evalúa mucho  las posibilidades qué le ofrecen para su desarrollo y en muchos casos esto es determinante por encima del sueldo.
  • Administración del talento, cuando esta se hace pesada se recomienda un software de gestión que realice de manera fácil las labores de nómina, contratos, desempeño, competencias, etc.  Si estas iniciando tu empresa Consultora te recomiendo la herramienta de Platzilla, puesto que en la medida que crece la empresa, podrás ir adquiriendo otras apps para facilitar la automatización de los procesos como el CRM, contabilidad, facturación, calidad, etc.
  • Resolución de conflictos, los hay específicos.  
  • El coaching organizacional, Es un servicio especial o plus que no todas las Consultorías la tiene pero hoy por hoy se están poniendo las pilas en ello.  Muy demandado ya en la actualidad por los resultados en la gestión de empresas por los siguientes beneficios que presenta tales como:
  1. Potencia la toma de decisones
  2. Potencia el liderazgo.  Ayuda a descubrir al lider, a destacarlo o a potenciar el existente y que por ende pueden ser los próximos ascendidos.
  3. Eleva la participación de todos los integrantes de la Empresa.
  4. Contribuye al aumento del compromiso empresarial entre todos los miembros.
  5. Ayuda a tomar conciencia de la importancia que cada integrante tiene para el equipo a través del reconocimiento de sus habilidades y destrezas.
  6. Ayuda a descubrir talentos y habilidades desconocidas o que no se les daba la importancia debido en cada miembro de la empresa o empleados destacándolos en la área en donde dichos talentos y habilidades serán muy productivas.
  7. Ayuda a generar mejores y buenas relaciones entre los miembros de una empresA o un equipo, porque ayuda a coordinar mejores y más efectivas acciones.
  8. Ayuda y contribuye a crear mejores espacios emocionales sobre los que el trabajo en equipo tiene mejor desempeño y por ende mejores resultados.

Como consultor se sabe que una Empresa necesita de un Coach especializado, cuando hay bajo nivel en motivación, rendimiento, pro-actividad, compromiso, trabajo en equipo, cooperación, rentabilidad y por el contrario más alto nivel en conflictos internos, tareas inacabadas, ideas no realizadas, tiempo invertido en la solución de problemas, insatisfacción de clientes, estrés. También temas como la estabilidad laboral, coordinación, eficiencia y eficacia, gestión del tiempo, optimización de recursos, cultura organizacional.  

Los pasos medulares para crear nuestra propia consultora en principio y primordial: LA EXPERIENCIA que tengas en el sector que te anteceda, ya que además contarás con una red de contáctos que podrían ser tus potenciales clientes y al mismo tiempo tus mejores promotores para atraer nuevos clientes.

Existiendo lo primero SI o Si, seleccionar el nicho de mercado en el que se va a laborar, ya que cuanto mejor definas tu nicho será mucho más fácil buscar y encontrar los clientes idóneos.  Por ende definirte si será una Consultora General o Especializada en las áreas que mencionadas anterioremente.

Diseño del plan de negocios para concretarla y luego el diseño del servicio viable probandolo con conocidos para que den feedback para salir con una oferta lo más ajustada que se pueda al cliente.

Difundir y promover, el marketing es esencial, por lo que se ha de diseñar una estrategia de generación de contenidos por redes sociales y blog e interactuar dentro de los nichos y darse a conocer. Y como consultora se tendrá éxito si..

  • Se sabe escuchar al cliente 
  • Existe evolución constante 
  • Se destaca los puntos fuertes sacando ventaja de ellos 
  • Se define bien el mercado y mantenerse fiel a ello 
  • Involucrar al equipo siempre
  • Ser consultoría: tener un papel consultivo: oír, interpretar, analizar, plantear soluciones y aconsejar 
  • Premiar la fidelidad de los clientes, hacerles sentir especial. Es más fácil vender más a un cliente actual que a un nuevo cliente 
  • Tener ambición principal combustible para ser mejores cada dia 
  • Ser persistentes, perseverantes y no cruzarse de brazos.
  • Trabajando al éxito siempre. 
  • Ser fiel a uno mismo, flexible, camaleónico, adaptable al entorno. La consultoría de selección tiene que muy flexible.  
  • Poner en práctica todo lo dicho hasta aqui.

 

 

 

 

¿CÓMO RE-INVENTARNOS PROFESIONALMENTE?

Official Website of Cristina Barcelona

Todos, absolutamente todos, hoy estamos obligados a evolucionar, reciclarnos, re-inventarnos, a cambiar en todos los aspectos de nuestra vida y por ende  en nuestro campo profesional que está constantemente SOMETIDO a constantes cambios a los que debemos estar en guardia porque si no, nos lleva la marea… que no es por nada, pero cada vez esta más alta. ¿CÓMO REINVENTARNOS PROFESIONALMENTE? puede sonar a algo drástico, un cambio en nuestro estilo de vida, dedicación profesional o a la forma como nos organizamos, por lo que recomendamos tener las emociones negativas bajo control, fundamental para cambiar a mejor o a por nuestra excelencia 

Hoy en lo Profesional debemos renovarnos o morir, para no terminar obsoletos ya que muchos creen que por haber hecho estudios universitarios o una maestría ya está, NO ES ASI ya que la REINVENCIÓN NO ESTÁ EN LA PROFESIÓN SINO EN EL PROFESIONAL, ya que el mundo profesional…

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¿QUIEN ES Y QUE HACE UN CONSULTOR EMPRESARIAL?

Un Consultor de empresas en un profesional que ofrece el consejo de experto y asesora a las empresas en un área determinada. Tiene una especialización muy exigente a nivel formativo, de conocimientos y capacidades como de habilidades personales, de relación y de comunicación con los demás, y/o cuenta con un know how importante y  experiencia, por lo que es generalmente es muy bien remunerado.  En la práctica se desarrolla para una Empresa o de forma independiente, brindando el servicio de asesoramiento a emprendedores, empresarios o empresas en diversos de temas de negocio.  Y para tener éxito en la consultoría de una empresa éste, deberá conocerla y analizarla a fondo investigando todos los elementos que la conforman como en el área del personal, material, métodos de trabajo, hábitos y procesos, condiciones laborales, horarios, lugar de trabajo, entre otros en donde ya identificados todos los agentes, procesos y factores, dará con el problema o la carencia para ponerles fin.

Ser Consultor es una buena opción en el desarrollo profesional, de hecho los mejores estudiantes siempre son captados por empresas consultoras para trabajar en sus compañías, dada la importancia Empresarial por su gran repercusión en los mercados y por ende en la sociedad mundial.

Esta es una profesión que de por si es muy exigente en todos los aspectos además de que quien la ejerza debe poseer habilidades personales especiales y constante preparación debido al gran incremento de la competitividad, productividad como del intenso proceso de internacionalización que diversifica los mercados empresariales con la que afrontar estos retos para lograr el objetivo sobre la marcha en el logro de un profundo cambio en los modelos de negocio, forma de operar, modo de hacer las cosas, apostando por la innovación y el talento de sus profesionales. 

Las Empresas de hoy por hoy para emerger en este mundo globalizado aprecian la gran necesidad de un profesional que lo inserte y lo lleve al éxito por lo que esto constituye  una gran oportunidad de desarrollo profesional en este campo, por lo que si acabas de terminar una carrera afín o eres un experimentado profesional empresarial esta es tu oportunidad.
Un consultor entre otras tiene las siguientes características:

  • Capacidad para Escuchar
  • Flexibilidad y Paciencia.
  • Objetividad e imparcialidad
  • Gran poder analítico
  • Gran generador de alternativas o planteamientos
  • Innovador y creativo
  • Experto en Comunicacón
  • Organizado y metódico
  • Gran seguridad de sí mismo
  • Saber trabajar en equipo
  • Proactivo
  • Inteligente emocionalmente
  • Empático
  • Lider

Dicho esto un buen consultor deberá tener formación universitaria, que en ocasiones puede suplirse con una amplia experiencia profesional en la profesión o especialidad elegida sin embargo más allá de los conocimientos específicos y pericia técnica, debes adquirir las cualidades y habilidades anteriormente mencionada y desarrollarlas de manera óptima.

jeffhaden_336x336_11526Según Jeff Haden, escritor, conferencista, gran influencer, editor y colaborador y autor de libros como El Mito de la Motivación nos dice que si bien “Contratar al consultor adecuado” es difícil, porque a menudo no hay un producto físico para evaluar y debemos aceptar en gran medida lo que dice un consultor, hay ocho frases que un buen consultor dice y se debe tomar en cuenta….
  1. “No lo sé.” A los consultores les encanta saber, es su trabajo como el de  proporcionar respuestas, especialmente las respuestas que la empresa no tiene pues caso contrario la empresa no necesitaría ayuda.  Un consultor dispuesto a decir: “No sé … vamos a resolverlo”, es más probable que adopte un enfoque de colaboración que alguien que pretende ser omnisciente.
  2. “LLevar a cabo este proyecto será un dolor mayor de lo que esperas”.  Todos los proyectos son perjudiciales, los mejores proyectos a menudo son muy perjudiciales ya que requieren de grandes cambios. Un consultor que minimiza esto es un inexperto. 
  3. “No podemos proporcionar una solución llave en mano”. ya que no hay soluciones llave en mano, a menos que el consultor proporcione equipos, hardware o aplicaciones simples, e incluso entonces, suele ser necesaria cierta cantidad de capacitación y modificación del proceso.  Siempre habrá más trabajo involucrado en su parte final de lo que se estima, de modo que cuanto más sepa con anticipación, mejor podrá planificar y más probabilidades tendrá de terminar dentro del presupuesto y a tiempo.
  4. “Todavía no entiendo los requisitos”. A algunos consultores les encantan los requisitos difusos porque los “malentendidos” o “brechas” crean un margen de maniobra más adelante. Los buenos consultores quieren saber tanto como sea posible; cuanto mejor comprendan sus expectativas, más fácil será cumplir esas expectativas.  El consultor que lo hace fácil por adelantado la tarea, es probable que lo haga realmente difícil al final… Los grandes consultores suelen volver loco al empresario buscando detalles desde el principio, y eso es algo bueno.
  5. “Puedes hacerlo por tu cuenta”. Los grandes consultores están dispuestos a señalar formas en que sus clientes pueden ahorrar dinero. Perder un poco de ingresos es mejor que perder clientes que se dan cuenta de que compraron servicios que no necesitaban. Los grandes consultores siempre intentan construir relaciones comerciales a largo plazo por ello su servicio a de ser óptimo.
  6. “Tu equipo me está diciendo algo diferente … arreglemos las cosas”. Lo que quiere y lo que quieren sus empleados (especialmente los usuarios finales) a menudo son dos cosas muy diferentes. Las listas de deseos de los empleados pueden ser realmente largas … y realmente rentables para un consultor.  El consultor que intente conciliar o resolver varias perspectivas y necesidades para que el alcance del proyecto esté claramente definido es lo mejor ya que un proyecto claramente definido protege.
  7. “Queremos volver a ver cómo va saliendo el proyecto o las cosas”. Todos los consultores se centran en la finalización exitosa del proyecto, el problema es que algunos sienten que la “finalización exitosa” significa “pago final” y no es realmente asi por lo que el buen consultor se debe preocupar por cómo resultó el proyecto, llamando cada tres meses para saber.  Lo que es excelente para la empresa, como para el consultor ya que la identificación de problemas lo ayudó a mejorar sus procesos.
  8. “No.” Rara vez un consultor puede proporcionarle todo lo que solicita por el precio y el cronograma que se plantean, “No” es decepcionante, pero a menudo es la respuesta que más necesita escuchar un empresario desde el principio. Decir siempre que si de parte de un consultor cuando se antepone un no es engañar.  por ello muchos consultores trabajan en el principio de “acordar ahora, modificar más adelante”. Aveces resistirse puede representar perder un cliente en favor de otro consultor que quiza no tenga la misma opinión,… o los mismos escrúpulos. 

CELEBREMOS EL DIA DE LA POESÍA CON WALT WHITMAN


WALT WHITMAN (1819-1892) gran poeta estadounidense, considerado el gran representante del verso libre y uno de los escritores más influyentes del canon norteamericano.  Fué censurado y criticado por su libro Hojas de hierba, calificado como obsceno y pornográfico dentro de su época por contener referencias explícitas a la homosexualidad o bisexualidad del escritor. 

Whitman fue el primer poeta en experimentar las posibilidades del verso libre, utilizando un lenguaje sencillo y cercano a la prosa, a la vez que creaba una nueva mitología para la joven nación de los Estados Unidos según los postulados del “americanismo emergente”.

Los relatos de sus propias experiencias, un tratamiento revolucionario del impulso erótico y la creencia en los valores universales de la democracia son los rasgos de su novedosa línea poética, en línea con el romanticismo del momento, propuso en su poesía una comunión entre los hombres y la naturaleza de signo cercano al panteísmo.  Tanto por sus temas como por la forma, la poesía de Whitman se alejaba de todo a lo que se entendía por poético, sabiendo crear con los nuevos materiales momentos de hondo lirismo. Fue un autor polémico que hizo gala de llevar una vida muy intensa ya que fue poeta, enfermero, voluntario, ensayista, periodista, humanista….

Su influencia se hizo perceptible en siguientes generaciones de escritores, en su país como en otras latitudes como Rubén Darío, Federico García Lorca entre otros muchos más..

Las poesías de este autor son de espíritu vigoroso y agresivo, en el que utilizaba elementos cotidianos como una expresión de lo eterno. Tiene temas recurrentes entre sus versos como el sexo, el hombre, el cuerpo, la religión los animales o la geografía. Destaca entre sus virtudes con sus letras su constante actitud de alegria emociones que deja traslucir continuamente en sus poemas que les da vida y estilo algo más peculiar. Se podia percibir en cada uno de sus escritos su objetivo que era el darle dignidad a todas las personas, algo totalmente insólito en la época en la que se marcaba el Humanismo. 

En definitiva sin él la poesía moderna no sería la misma, por lo que nos motivamos en compartir con todos los poetas del mundo nuestro saludo por el dia de la poesía hoy 20 de marzo del 2018 con una de sus grandes obras, no sin antes brindarles sus mejores frases:

  • Yo estoy fuera de estos empujones que me traen y me llevan. Yo me quedo arriba, alegre, ocioso, compasivo, viéndolo todo en panorama, mirando, erguido, el mundo desde lo alto o apoyado el brazo sobre un sostén seguro, aunque invisible, esperando curioso, con la cabeza medio vuelta hacia un lado, lo que va a acontecer.
  • En la confusión nos quedamos con los demás, felices de estar juntos, hablando sin pronunciar una sola palabra.
  • Una gran ciudad es la que tiene los hombres más grandes y mujeres.
  • El arte del arte, la gloria de la expresión y la luz del sol de las letras, es la simplicidad.
  • Me gusta sentirme fuerte y sano bajo la luna llena y levantarme cantando alegremente a saludar al sol.
  • Aprenderás a escuchar en todas direcciones y dejarás que la esencia del Universo se filtre por tu ser.
  • Nunca ha habido otro comienzo que éste de ahora, ni más juventud que ésta, ni más vejez que ésta; y nunca habrá más perfección que la que tenemos ni más cielo ni más infierno que éste de ahora.
  • Y lo invisible se prueba por lo visible, hasta que lo visible se haga invisible y sea probado a su vez
  • Convencemos por nuestra presencia. 
  • Sin duda merecía a mis enemigos, pero no creo que mereciera a mis amigos.
  • Para mi, cada hora del día y la noche es un indecible perfecto milagro.
  • Se curioso, no juicioso.
  • Nada más bello puede ocurrir que la muerte.
  • Los infinitos héroes desconocidos valen tanto como los héroes más grandes de la historia. 
  • Existo como soy, eso es suficiente. 
  • La simplicidad es la gloria de la expresión.
  • El futuro no es más incierto que el presente. 
  • Para tener grandes poetas, debe haber grandes audiencias.
  • Reexamina todo lo que se te ha dicho…descarta lo que insulta a tu alma.
  • He aprendido que estar con aquellos que me gustan es suficiente.
  • Nada perdura, excepto las cualidades personales.
  • Acepto la realidad y no me atrevo a cuestionarla.
  • Lo que satisface el alma es verdad.
  • Una mañana gloriosa en mi ventana me satisface más que la metafísica de los libros.
  • Los grandes poetas no tienen biografía, tienen destino.
  • Produce grandes hombres, el resto los sigue.
  • La hojita más pequeña de hierba nos enseña que la muerte no existe; que si alguna vez existió, fue sólo para producir la vida.
  • El libro más sucio de todos es el libro expurgado.
  • Si algo es sagrado, el cuerpo humano es sagrado.
  • Aquel que camina una sola legua sin amor, camina amortajado hacia su propio funeral.
  • No tengo nada que ver con este sistema, ni siquiera lo necesario para oponerme a él.
  • Me celebro y me canto a mí mismo. Y lo que yo diga ahora de mí, lo digo de ti, porque lo que yo tengo lo tienes tú y cada átomo de mi cuerpo es tuyo también.
  • Mis marchas no suenan sólo para los victoriosos sino para los derrotados y los muertos también. 
  • Las batallas se pierden con el mismo espíritu con que se ganan.
  • Mantén tu cara siempre hacia el sol – y las sombras caerán detrás de ti.
  • Resiste mucho, obedece poco.
  • Soy tan malo como el peor, pero, gracias a Dios, soy tan bueno como el mejor.
  • Cada momento de luz y oscuridad es un milagro.

CONTENT CURATOR o CURADOR DE CONTENIDOS

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El Content Curator o Curador de Contenidos, es un perfil profesional de reciente aparición, que analiza, rastrea y recopila información importante sobre un determinado tema sector o ámbito logrando detectar información relevante y de especial interés para los navegantes de la web y por ende es un profesional necesario para ayudar a las empresas a clarificar su presencia en el mundo digital o web.

En este sentido, es un perfil que ayuda a las empresas, negocios o marcas a centrar la atención de su público objetivo o nicho de mercado en determinadas cuestiones y temáticas estratégicas y además resulta un medio muy eficaz e interesante para contrarrestar la sobrecarga de información provocada por la profusión de contenidos que vemos en Internet y por ende la dispersión informativa imperante en la red conocido como la infoxicación.

El Content Curator hereda del periodismo la habilidad en redacción y de búsqueda de información verificada; del marketing el carácter de servicio a los intereses del engagement de un proyecto, empresa o marca (identificación del cliente con la marca) relevante para rentabilizar la Content Curation como una estrategia dentro de la campaña de ventas y de la gestión de la información, las capacidades de búsqueda y filtrado de información atendiendo a los intereses de un colectivo determinado como de hecho ya lo hacen en sus lugares de trabajo los documentalistas o bibliotecarios (Bibliotecas y Centros de Documentación).y que cobran total relevancia con la evolución de la web en la Sociedad de la Información.  Como vemos, esta profesión tiene características de los sectores profesionales  mencionados, uniendo a sus habilidades nativas un manejo habitual de los medios sociales, aprendiendo lo específico referente a la temática de curation y las habilidades de las que carecían en un principio tendiendo hacia la dualidad.

En algunas empresas o agencias el Content Curator existe aportando gran valor al resto del equipo, una tarea que le suele tocar al que gestiona los contenidos en RRSS y blogs de una marca, por lo que vemos que la curación de contenidos es una tarea que suelen realizar los Community Managers, Content Managers y Social Media Managers.  

Como sistema en sí. es conocida como Content Curation y plantea una estrategia sistemática de marketing estructurada en diferentes pasos, tales como la búsqueda, selección, caracterización y difusión continua del contenido más importante procedente de diferentes fuentes de información presentes en la web sobre un tema o temas para un usuario, público o nicho determinado a través de canales web de diversos tipos, ofreciendo un valor añadido para que se produzca una vinculación (engagement) de los usuarios o públicos con la empresa, negocio o marca en base a la selección de información que caracterizan y difunden.  Por lo tanto, determina el cumplimiento de los objetivos, la difusión del contenido curado y la evaluación del rendimiento de una campaña de marketing de contenidos, lo cual marca la diferencia con respecto al hecho de simplemente navegar por la red, permitiendo monetizar de forma transparente el hábito de lectura de contenidos digitales que la gran mayoría de personas consume unido a la ventaja que las herramientas empleadas para realizar dicha curación no difieren de las que se emplean en las interacciones sociales como facebook, twitter, pinterest, el Blog etc. en donde lo único que habría que hacer es adaptarlas a las necesidades de la profesión.

Conociendo entonces las etapas de un buen content curation: Búsqueda de información, el Filtraje, la Organización, la Personalización y la Difusión de la información cuya mayor parte esta en la red es decir una cantidad casi infinita de contenidos, teniendo en cuenta las dificultades para gestionar eficazmente dicha información es que se utilizan diferentes herramientas para este fin tales como las listas de twitter, curata, Flipboard, Viralheat, Scoop.it, el Content curation e inbound marketing que pretenden aportar contenido de valor al usuario y tratan de ofrecer respuestas a sus inquietudes o necesidades de información sobre algún tema. Siendo este último (inbound marketing) el que reúne fases con la capacidad de la curación de contenidos para detectar información relevante, ordenarla, filtrarla y luego difundirla  esencial para contribuir al éxito de una estrategia de inbound marketing.

Bondades que brinda un Content Curator 

 

  • Detecta mejor la información y sabe agrupar la información en un mismo lugar facilitando su acceso.
  • Sabe dar más notoriedad de marca
  • Es una fuente constante de información para generar contenidos
  • Ayuda al aumento de comunidades online
  • Genera más engagement en los perfiles online
  • Es una forma ideal para tener más publicaciones para medios online
  • Cuando se realiza correctamente supone un valor adicional para el usuario final
  • Ahorra tiempo en el proceso de creación
  • Ayuda para mantenerse actualizado de las últimas novedades.
  • Realizar una labor de síntesis y resúmenes y sabe filtrar la información que realmente se adecua a las necesidades de una persona o empresa, negocio u organización.
  • Compartir los contenidos para que alcancen su máxima difusión.

En resumen, el Content Curator, es un especialista en adaptación de contenidos mediante la redacción especializada, clave en esta nueva tendencia del marketing de la filtración especializada y la redefinición de contenidos digitales.  Profesión en proceso de desarrollo pero que sin duda tiene un rol relevante en el éxito empresarial de hoy por lo que en EISNE te ofrecemos un curso completo pero breve denominado: COMO SER UN EFICAZ CONTENT CURATOR en donde aprenderás como buscar, filtrar y añadir valor a contenidos relevantes para una estrategia de marketing, así como mejores prácticas para la curación de contenidos. 

 

 

 

UN BUEN CURRICULUM VITAE C.V. (PARTE I)

The New Vision Business Entrepreneurship and Tranining

Para buscar trabajo, lo primero que se debe elaborar un buen Curriculum vitae que sea capaz de reflejar de forma adecuada nuestra experiencia laboral.

Existen muchos modelos, pero, cuando se puede aportar experiencia, es mejor seleccionar entre los dos últimos,  a continuación:
1. Currículum cronológico
El orden en el que se relatan los datos comienza por los más antiguos hasta terminar con los más recientes. Es un modelo sencillo e ideal cuando al candidato no le sobra experiencia
2. Currículum inverso
Esta es contrario que el anterior, refleja la experiencia laboral, empezando por el último trabajo para irse remontando al inicio de la carrera profesional. Permite destacar las mejores ocupaciones que, por regla general, se han tenido en los últimos años de trabajo
3. Currículum funcional
Aquí se agrupan las experiencias según las funciones desarrolladas en bloques independientes. Por ej.: la experiencia en marketing, administración, ventas etc.  Tiene como ventaja que…

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EL “SLOGAN” EN LAS EMPRESAS

The New Vision Business Entrepreneurship and Tranining

El SLOGAN, frase que marca la diferencia e identifica a un producto o servicio y que para ser bueno debe ser corto, original e impactante.  Hoy por hoy uno de los  elementos más poderosos del marketing porque motiva de forma efectiva a recordar la marca y a su diferenciación con la competencia.  Es un lema publicitario memorable que se usa en un contexto comercial u otro en el que haga falta. Expresión repetitiva de una idea o propósito publicitario resumido y representado en un dicho por lo que la vitalidad de los slogans en las empresas es un factor fundamental clave para ellas.

El slogan se crea para transmitir y crear una filosofía de marca, contribuyendo notablemente a las estrategias del branding y nace sin forzar y si no sirve es porque existe una gran “saturación de publicidades a modo de frases por lo que el slogan no puede ser uno…

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Creando Oportunidades

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