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LOS TALENTOS COMO MANTENERLES DENTRO DE LA EMPRESA

Hace poco leíamos un artículo muy completo sobre el TALENTO y como contratarles en https://hellomundobycristinabarcelona.com/2017/02/14/talentos-como-contratarles/ muy recomendable ya que en este se hace mención de que las Empresas en general suelen complicarse mucho en el tema, mezclando o pensando que al contratar personal o empleados es lo mismo que contratar talentos, lo que es distinto completamente y su tratamiento e inclusive como su remuneración.

 

Hoy tocaremos un punto muy interesante para los Empresarios, Negocios que cuentan ya con estos TALENTOS, que como bien sabemos son personas con una gran capacidad para ejercer actividades u ocupaciones y que esta asociado a la habilidad innata y a la creación, aunque también puede desarrollarse con la práctica y el entrenamiento.

En E.I.S.N.E.  esto lo tenemos claro, porque no sólo brindamos cursos relevantes por su contenido, metodología y dinámica como forma sino que también valoramos al talento para ayudarle a desarrollarlo más o en conjunto colaboramos para descubrirlo porque lo fomentamos y la mejor forma de desarrollarlos es justamente gracias a la presencia de nuestros profesionales Coachs en el Campo Virtual como de otros grandes profesionales colaboradores que hacen con el alumno la gran oportunidad para aprender, mejorar, corregir errores que muchas veces impiden demostrar su alto potencial al completo que aportamos en cada uno de nuestros cursos porque nos importa el TALENTO.

 

TALENTO

El talento, suele entenderse como una expresión de la inteligencia emocional, que consiste en reconocer y manejar los sentimientos propios para crear la motivación y gestionar las relaciones sociales.  

Hay talentos innatos o heredados que se conservan toda la vida y que se potenciamos con estudios, prácticas y hay igualmente el talento adquirido, que es el que debe ejercitarse de manera casi constante.

Adquirir ciertos talentos para E.I.S.N.E. es sencillo  y posible con solo asistir a nuestros cursos o talleres para mejorar alguna capacidad, otros para aprender a partir de la experiencia y en otros casos según para desarrollar el talento para liderar o mediar en conflictos.

 

Este artículo de hoy va dirigido al ámbito empresarial, área de RR.HH. Recursos humanos que cada vez en las empresas INTELIGENTES a donde todos apostamos, se decantan más por el talento de su gente o gente con talento.  El tener dentro a un talentoso del cual todos los demás compañeros de trabajo puedo utilizarle de la forma má adecuada y provechosa para el mismo fin supone una gran satisfacción para todos por el logro de los objetivos planteados SIENDO la Empresa la gran beneficiada por los resultados, por ello es IMPORTANTISIMO apostar por la formación y el coaching como disciplinas a desarrollar dentro del ámbito laboral sea esta interna (si hay la capacidad) o externa, es igual o talvez mucho mejor tanto como la gamificación ( empleo de mecánicas de juego y aplicaciones no lúdicas con el fin de potenciar la motivación, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos). Disciplinas que consiguen sacar a la luz los TALENTOS y dan las claves para que los mismos sean aprovechados por todos.  Motivo por el cual para una EMPRESA el talento se convierte en una unidad de medida monetaria que da más que ganar como tal a un negocio.

Visto lo visto, hoy entonces conociendo lo vital que es para una EMPRESA el tener talentos y por ende MANTENERLOS debemos estar muy prolijos en brindar un buen ambiente de trabajo que sea totalmente cómodo y relajado para fidelizarles (concepto de marketing que se basa en en convertir cada venta en el principio de la siguiente.o mantenerles contentos) que es en este caso el de mantener a nuestro equipo nuestro objetivo: EL TALENTO EN EQUIPO para evitar que se nos vayan, fortaleciendo la lealtad de los colaboradores fundamental además para evitar la fuga de estos y la pérdida de información sensible de negocio ya que una Empresa de Éxito depende en gran parte de su gente y contar con colaboradores profesionales, adecuados, que sepan lo que hacen y que lo hagan mejor que nadie es la meta y la visión de cualquier Empresa que aspira a ser la mejor de su sector.  

Para garantizar el continuo desarrollo y fortalecimiento del capital humano de la Empresa en principio se debe realizar un plan estratégico que asegure la retención y motivación de todos sus colaboradores.  En el caso de los talentos hallados en la búsqueda y confirmado en la entrevista solo se quedará gracias a los valores de la Empresa y del Lider que esté tras ese grupo de talentos y evitamos la fuga de talentos si brindamos 

Flexibilidad laboral que les permita compaginar su vida laboral con su vida personal.  

Reconocimiento a su trabajopara este grupo no es suficiente una palmada en la espalda, debemos reconocerles con real y sentido respeto.

Incentivos Una Cultura empresarial adecuada es vital.  Organizar actividades complementarias, fomento de la camaradería entre todos, que se sientan integrados porque la sensación de pertenencia a una “gran familia” es lo más importante.  Además porque si nuestros TALENTOS cumplen con alguna actividad que rebase las expectativas o innovan en los procesos, brindar un día de descanso o un bono al final de mes.  Estímulos que reconocen el esfuerzo y darán paso a un mejor desempeño general dentro de la Empresa.

Promoción y crecimiento el darles la oportunidad de evolucionar como profesionales es muy importante para que sientan como van creciendo y adquiriendo más destrezas para nuevas y mayores responsabilidades, ser valorados en todo momento.

Liderazgo positivo y a la altura de las necesidades del equipo de talentos por lo que no pueden ser coordinados por personas ineptas o sin dotes de liderazgo porque si no se sienten bien dirigidos como deberían se marcharán no se les puede poner a cualquiera a la cabeza sin que ellos no le admiren.

Planes de desarrollo como lo son los programas de estudios atractivos o planes de carrera definidos a los colaboradores reafirma su compromiso y lealtad hacia la organización. Herramienta, además de contribuir a la evolución de sus habilidades y conocimientos, es una gran motivación para ellos. 

Lugares de descanso o recreativos en físico son fáciles de implementar y de gran importancia para los profesionales. Un ambiente laboral adecuado permite que nuestra gente logre distraerse del estrés y la carga de trabajo, porque proporciona una sensación de comodidad y esto propiciará una excelente productividad y creatividad.

El Salir de la rutina,  permite a nuestra gente o colaboradores dedicar libremente 20% de su tiempo a la realización de proyectos o asignaciones que les interese implementar, saliéndose de sus responsabilidades de rutina.  Esta práctica los lleva a nuevos niveles de innovación y calidad. 

Actividades extracurriculares por ejemplo organizar actividades grupales fuera del trabajo que no solo promuevan la integración sino fomenten un ambiente de trabajo positivo el que difícilmente pasarán por alto y valorarán de entre las demás Empresas.  No es a modo de incentivo esto es a modo general o para instalarse como costumbre.

Cuando se implementen todas estas actividades deben ser comunicadas de inmediato a la Organización y promocionarlas a través de los canales adecuados para incrementar la conciencia acerca de los diferentes beneficios entre los colaboradores.  Todas estas recomendaciones son una muy buena metodología para evitar que se nos abandonen o se nos fuguen los talentos.

 

En resúmen desechar, desterrar, el entorno de trabajo incómodo, las normas según para quien ya que esto a la larga es frustrante.  Evitar el trato de favor, evitar el descuidar las necesidades de nuestros colaboradores para ello quien este por ellos debe ser empático, evitar el egoísmo de no dejarles crecer. Se deben permitir los feedback en la comunicación interna, esencial porque abre un canal de comunicación con los colaboradores y fortalece las relaciones con el equipo y la ausencia de este ‘diálogo’ hará sentir desinformación, o sentirse como ignorados y traerá como consecuencia la desmotivación.  Asi mismo es importante que nuestro colaborador o equipo pueda expresarse a través de algún canal para darnos sus sugerencias o puntos de vista o comentarios que les permitan comunicación fluída.  

Como responsable de RR.HH. Recursos Humanos es importante tener este artículo a mano y a fuego en nosotros, analizando la situación y la actuación a seguir.  Modificar para bien lo que haya que ser modificado para no poner en juego la permanencia de los Talentos en nuestra Empresa.

Ahora ya sabemos como evitar que algo así…. suceda

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INFLUENCER Y COMO LOGRAR SERLO

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Un “INFLUENCER” o persona INFLUYENTE es aquella persona que cuenta con un conocimiento especial o cierto know-how o conocimiento especial de un tema concreto o expertise y con su sola presencia en las redes sociales es una gran influencia para muchos, llegandose a convertir en un prescriptor interesante para empresas e interminables etcéteras…

Un influencer es una persona con gran facilidad hasta para contar historias en las múltiples redes sociales, con un aire fresco light y muy natural como auténtico demostrando valores que conectan con mucha gente.

 

Hoy por hoy nos encontramos personas con canales en Youtube o cuentas en Instagram con miles de miles de miles (muchos millones de seguidores) que ya rentabilizan su know-how o expertise o están en pos de hacerlo presentándose como propuestas a Empresas de Publicidad y otras para buscarse la vida haciendo anuncios, asistir a presentaciones, escribiendo libros o incluso trabajando en televisión.  No siempre son aceptados debido al motivo por el cual se les da el LIKE ya que estos deben aportar mucho más que una foto interesante, y es el plus a la foto o imágen el ofrecer algo más, con un perfil bien elaborado, profesional.  Por ejemplo los ‘influencers’ en moda, cocina, viajes, fotografía o decoración son los más “buscaditos” `por las empresas y marcas para la tv. que convierten a estos en celebrities, así mismo pensando en función emprendedora los blogueros interesantes o ‘instagramers’ pueden y aprovechan su habilidad para con sus seguidores y desarrollar sus  propios negocios del sector que fuere sea de moda, cosmética, marca de ropas de baño, lenceria, libros, personal shopper, sexólogas, nutricionistas, formadoras etc. que son personas convertidas ellos mismos en medios de comunicación… los propios protagonistas estrellas que siempre están ahí, constantes para ofrecer algo nuevo, dialogar con sus seguidores, proactivos, siempre listos para ti, así como lo hacen sentir .  Ser influencer es vender un estilo de vida, es a quien te quisieras parecer.

Si deseas ser un “influencer” si no estas activo es difícil entre otras cosas que llegues a ser un buen prescriptor en la vida digital.  Un buen “influencer” se gana el prestigio poco a poco y entre ellos los hay más dinámicos, amplificadores , creadores de contenidos, claro todo dependiendo de sus capacidades para crear opinión.  Lo ideal es que el “influencer” aporte todo esto en un solo pack, es decir que genere contenido cree opinión y lo amplifique de ahi que no todos los influencers encajen en todos los proyectos empresas marcas o con las estrategias de un inbound de marketing, por lo que si vamos a utilizarlos nosotros  por ejemplo debemos tener en cuenta su versatilidad, valores, estilo, que más pegada tenga con nuestro proyectos o plan de trabajo, negocio o empresa.

Ahora que hemos explicado de forma sencilla de lo que es un “influencer” un perfil que tu puedes serlo y/o de cuando trabajar con uno de ellos para lo cual se debe tener muy presente su capacidad de generar opiniones y reacciones en los demás cuando habla sobre un tema en concreto, porque si algo les caracteriza es su capacidad de generar interactividad en torno a un tema o marca, lo que debemos saber aprovechar. Es importante ver el potencial de audiencia de estos sobre una temática determinada ya que los seguidores de los influencers son más valiosos por su calidad que por su cantidad teniendo en cuenta el nivel de participación en la conversación sobre el tema en cuestión, la implicación del influencer en la acción es fundamental para garantizar su éxito

 

Tener un perfil en las principales redes sociales como Facebook, Twitter, Google+, LindekIn, Pinterest o Instagram  no negamos que ayuda pero no es todo.  Hay perfiles y perfiles por lo que no todos somos populares en las redes sociales.

 

Ser un “influencer” hoy por hoy es importante, el como serlo, y mucho más por ello, no dudes en contactarnos y preguntar por nuestros cursos xpress al respecto de la manos de los más interesantes y expertos formadores internacionales.

HÁBITOS EN LAS PERSONAS CON INTELIGENCIA EMOCIONAL ALTO

La Inteligencia Emocional como bien sabemos es la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar los estados emocionales propios y de los demás.  Tener inteligencia emocional no significa dejar de experimentar emociones, para nada, eso sí dirigirlas equilibrarlas o en otras palabras saberlas gestionar con éxito.

Hoy vamos a mencionar algunos hábitos de estas personas con un alto índice de inteligencia emocional, y estas son:

  • Son personas positivas
  • No le temen al cambio
  • Saben reconocer sus sentimientos y los de los demás
  • Gustan rodearse de personas entusiastas
  • Saben expresar correctamente sus emociones y sus pensamientos
  • Suelen proponer soluciones pero por encima de todo son amantes de la prevención
  • Son personas muy fuertes y no se ofenden con facilidad
  • Suelen resolver los problemas con tranquilidad 
  • Suelen ser muy estrategas
  • Reconocen cuando se equivocan y rectifican pidendo perdon o disculpas siempre de corazón.
  • No buscan la perfección por lo que no se obsesionan con ello.
  • Aprenden siempre de sus errores
  • Cuidan de su salud porque valoran mucho su vida
  • Son personas que siempre están aprendiendo cosas nuevas
  • Aún en la adversidad solo se enfocan en lo positivo.
  • Saben pasar página de las cosas 
  • Saben autogenerarse momentos de felicidad y no esperan por ellos.
  • Les gusta ser Productivos y por ende eso les hace muy felices
  • Defienden su asertividad y asi como saben decir Si, no temen decir no y saben siempre cuando hacerlo.  No son gente de reveses.
  • Tienen un autoestima a prueba de balas 
  • Aprecian y valoran mucho lo que tienen
  • No son personas que se enganchen en vivir del pasado
  • Conocen muy bien sus fortalezas y sus debilidades
  • Siempre están en mejora continua, reforzándo sus lados débiles
  • Son gente muy proactiva para nada reactiva.
  • Son dueños de su tiempo y deciden en que emplearlo

Esto y mucho más de esta importante y relevante habilidad que sin duda tu puedes adquirir o aprender a gestionar para lograr el éxito te invitamos a hacer con nosotros nuestro curso que sin duda cubrirán todas tus expectativas.

Consulta con nosotros te esperamos en https://www.facebook.com/commerce/products/1104886529618749/

 

CARTA AL EMPRENDEDOR

Ser Emprendedor no es cuestión de moda, es innato de la evolución.   El Emprendedor identifica oportunidades como nadie y se organiza para echarlas a andar, innovando, siendo flexible, dinámico, creativo con la capacidad de asumir riesgos, orientado siempre al crecimiento. Como suele decir la Ceo Cristina Barcelona: “El Emprendedor ESTA siempre en constante evolución”.  

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Ser Emprendedor no es solo tener la capacidad de ver oportunidades de negocios que otros no ven, implica que lo que hagas lo hagas con ganas mucha ilusión y motivación teniendo en cuenta tu experiencia, porque la ilusión no siempre es suficiente, NO SE TE OCURRA CRUZARTE DE BRAZOS, sigue en lo que estas, logra un buen desempeño siendo  creativo para no caer en la monotonía innovando con cosas nuevas o con cosas que ya se conocen pero con toques distintos en todos los aspectos de tu proyecto o idea. Así mismo, si ya tienes un producto o un servicio trata de mejorarlo, de aportar más, no te quedes con lo que tienes, si puedes darle más HAZLO, que tus clientes, tu público por si eres artista, escritor etc. te lo agradecerán y para ello no tienes que esperar años,  pero si como va funciona de maravilla no lo toques.  Si puedes mejorar tu atención al cliente y dale un plus.    

Lo que te lleva a Emprender independientemente del dinero (no siempre necesario) son las emociones NECESARIAS Y PRESENTES. Que tengas dinero o estar en el momento indicado para hacer o seguir un negocio o emprendimiento es una cosa pero el como te manejes y lo que sientas por ello será ese toque importante en donde tu positivismo no puede decaer, y en caso de que suceda, te levantarás porque lo harás y tienes que hacerlo… 

Trabaja con ganas, ilusión y motivación sin olvidar lo que te llevo a emprender para conseguir tus sueños.  Que te guste lo que haces, ya que no solo trabajas para ganarte la vida sino para disfrutar haciendo lo que haces, aunque hayan momentos duros aprovechar la ocasión para estar contento con lo que haces y satisfecho porque además de gustarte lo haces bien.  Por esto debes ser original, no solo creativo en lo de crear tu proyecto, en como gestionarlo y promoverlo, aqui será importante que tengas un buen diseño que te guste y llame mucho la atención del público.  Así mismo debes estar dia en todo lo que tenga que ver con tu proyecto, área o sector en el que te encuentres, alerta de todo lo que tenga que ver con el hasta por las redes sociales sin olvidarte que hoy en dia un buen Emprendedor de debe ser un buen lider y gran comunicador, y para ello debes desarrollar tus aptitudes y actitudes e ir mejorando con la experiencia y si no tienes estas cualidades pues no te queda otra que desarrollarlas y formarte, que te ayudará con el tiempo.

Ser Emprendedor no IMPLICA hacerle caso a todo el mundo tengan o no experiencia, asi emprendas por primera vez, oir si, a los que han tenido real exito y lo compruebas, pero hoy por hoy es vital la formación por ello no debes dejar de hacerlo, aprender cada dia debe ser tu meta con cursos, ponencias, seminarios, e-books o libros, y lo importante es que el tiempo lo defines tu, aprovechando los cursos a distancia, con o sin experiencia sigue nutriéndote y aprendiendo.

Cuida de tu proyecto con pasión cariño y mucha dedicación NO HAY MÁS…lo que te llevará al orgullo cuando consigas lo que anhelas y para nada dudar de los pasos que darás ni de ti mismo o de tu proyecto si te cuestionas al empezar MALO cuidado, intenta si mejorar siempre, ante la duda lo mejor siempre es arriesgarse, recuerda aquello de que “el que no arriesga no gana”.  Se un gran ejemplo de empatia y simpatia en tu trabajo, crear un grato ambiente laboral en donde provoque estar para hacer lo que se tenga que hacer mejor.

La psicología se relaciona con el emprendimiento porque se ponen las emociones en el asador.  Hay inquietudes, si acaso ansiedad por las decisiones que tengas que tomar por lo que saber gestionar tus emociones es importante ya que cuidarás de tu bienestar. Crear un proyecto es una gran ilusión, tus conocimientos y tu seguridad deben ser tu gran arma para dar el salto.  Anotalo todo, lo que tenga que ver con tu propósito, será tu fuente de inspiración para darle forma a tus ideas y para la toma de decisiones consulta con expertos en áreas de gestión y finanzas para que te den más fortaleza.  Lee buenos libros para emprendedores, create tu propia biblioteca de consulta práctica, crece y asegurate que vas bien.

Mira lo que dijo el Gran Charles Chaplin respecto a la seguridad en si mismo importante requisito para seguir adelante en un emprendimiento 

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El emprender es un momento, analiza para que compruebes si tu idea del proyecto o negocio puede ser realmente práctico.   Llegado el momento fijate cuales son tus motivaciones, si es económica espera a tener una idea de negocio que realmente te apasione. Si eres un emprendedor por vocación sentirás una auténtica pasión por tu idea del negocio por esto debes además identificar tus referentes, tus modelos a seguir de gente que son tu ejemplo y por ende tur gran motivación por los valores que quieres transmitir.

Únete a alguna Asociación de Emprendedores para más información de lo que sucede en tu sector y asume por favor que tu proyecto o negocio no es todo en tu vida, no pierdas las perspectivas. Mantén  el equilibrio, dedica un día por lo menos a la semana sin pensar en tu emprendimiento.  Es bueno que entiendas que debes no solo tener una visión del ambito de los negocios si no de tu intuición.  Elabora un plan detallado y objetivo que puedas ir reajustando con el tiempo….. 

 

Si decidiste Emprender no mires atrás, sigue adelante tu bienestar bien lo vale.

LA IMPORTANCIA DE GESTIONAR NUESTRAS EMOCIONES

14750986_1224413357582063_4001205783655088128_nDesde hace muchos años a la fecha en que se entendió lo que significa la INTELIGENCIA EMOCIONAL para quien la conoce y trabaja en ella por ende aprende a gestionar sus emociones emprende su crecimiento personal para la excelencia.  Algo indispensable para todos desde edades tempranas, adolescentes, adultos, profesionales, educadores, padres, miembros de diferentes colectivos, empresarios, profesionales etc…convirtiéndose por lo tanto en vital y obligatorio.

Por los motivos que sean, y para ello hemos podido apreciar una gran cantidad de pretextos como no tener tiempo, o tengo cosas más importantes que hacer es que mucha gente NO RECONOCE la importancia que esta tiene y no se somete a aprender esto y a la importancia de trabajarla en si mismo, lo que le aleja de lograr su éxito o sus sueños más preciados por cristalizar o lo que es peor a perder lo que por azares del destino la vida le brindo.  Y esto es porque la gente de hoy vive en piloto automático  es decir actuamos sin pensar realmente en las consecuencias de nuestros actos, y con solo decir bueno, es lo que hay o asumire lo que suceda……… ya está. NO, claro que no, porque la vida nos da oportunidades pero estas no suelen ser recurrentes.  
La Inteligencia Emocional la debemos ver como una disciplina necesaria para crecer en el sentido o en cualquier de los sentidos por los que apostemos, no existe ningún lider ni hombre de éxito de ayer o de hoy que no la haya tenido un buen manejo de sus emociones , ya que ello permite conocerse mejor y por ende un buen desarrollo personal y profesional y a su vez poder acompañar a otros en lo mismo rumbo a la excelencia, vivir el presente sin los fantasmas del pasado o los miedos al futuro, desarrollarse bien frente a las oportunidades, más confianza en si mismo, para estar mejor enfocado para evitar problemas, disfrutar del camino en pos de las metas u objetivos, vivir con plenitud, tener más empatía, tener una mejor escucha o escucha activa.  Si bien la inteligencia no es algo unitario que agrupa diferentes capacidades específicas con distinto nivel de generalidad, hoy sabemos que es como un conjunto de inteligencias múltiples, distintas y semi-independientes.  Igualmente podemos lograr lo que anhelamos ahora que tenemos más datos.
Y no es que este de MODA, simplemente estamos en un punto de la vida en que se ha reconocido que si no tiramos de ella no lograremos nada.  Hoy esta comprobado que tener ÉXITO EN LA VIDA tal cual tu la quieras concebir o lo que para ti sería tu ÉXITO dependerá de un 80 % de la actitud o inteligencia emocional que tengas y solo de un 20 % de la aptitud o inteligencia racional.  Por lo que hoy sabemos que quienes dominen adecuadamente sus emociones, saben igualmente interpretar las emociones de los demás y por ende viven una vida más plena, por lo que hoy adonde quieras llegar ya solo depende de ti…
Aprende todo sobre esto con especialistas y profesionales expertos, aprende con nosotros en su solo click estés donde estés pide informes en informeseisne@gmail.com o whatsapp al +52  9988926361….. pero no te quedes.

 

……No digas que no te lo dije!!!

 

 

CONSEJOS PARA NUESTRO DESARROLLO PERSONAL

Pensar que el Desarrollo Personal es algo que sucede de forma natural es lo peor que podemos creer.  En principio porque no somos una plantita que nace crece se reproduce y se muere.  Somos personas, seres humanos que necesitamos crecer potenciando nuestras habilidades y destrezas así como fortaleciendo nuestras debilidades, pero claro para lograr ello necesitamos crecer y crecer y esto implica CONOCERNOS, RECONOCERNOS Y ACEPTARNOS. Por lo tanto el desarrollo personal debe ser intencional para nada natural o por si solito como las plantitas.


Nuestro desarrollo personal solo depende de nosotros y debemos darle toda la intención para que esto se produzca, así veremos como en el proceso, nuestros sentidos se predisponen a recepcionar todo lo que nos enriquezca para aprender y a como a reconocer las oportunidades que se nos presenten por lo que es indispensable el que te conozcas, reconozcas y te aceptes.  Solo así sabrás lo que tienes o lo que te sobra como lo que careces.  Desde este punto en adelante debemos fijarnos metas u objetivos por lo que en primera instancia deberás definir quien quieres llegar a ser y por ende determinar que necesitas para logar quien quieres ser o lograr tu meta y llevarlo a la acción.  No sigas por el camino cómodo, ve por el camino que más enriquecimiento te de, todo tiene un precio y tu desarrollo personal óptimo bien lo necesita, por lo que debes automotivarte constantemente y lo lograrás visualizando todo lo que serás de lograrlo.  Por cada peldaño de la escalera que logres subir en el camino a tu meta o a quien quieres ser premiate, regalate algo y mimate.

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Para trabajar en lo que queremos lograr o queremos ser, tener buenos hábitos es lo ideal para que el camino a emprender sea mucho más satisfactorio.  Los buenos hábitos hacen en tu vida una gran diferencia importante, son un arma poderosa para lograr las metas que te plantees, por ello incluirlos en tu vida deberán ser una experiencia fácil al principio, no te exijas demasiado. Recuerda que somos seres de costumbres, de hábitos y si desde niño se te inculcó los buenos, seguro que haz logrado muchas metas, lo que no sucede con quienes no los han tenido desde pequeños, no obstante, NO HAY PROBLEMA y para ello debemos de empezar por emprender hábitos sencillos que no necesitan de gran motivación para hacerlos e ir incrementándolos poco a poco y así en tiempos o por partes durante el dia para que no te sientas agobiado.  Si un dia no lo realizaras no te sientas mal, los imprevistos existen así que si rompes un hábito por un motivo inesperado no afectará tus resultados ya que lo importante esta en retomarlo a la brevedad posible.  Pero eso sí, ten por siempre paciencia y constancia que son la base para el logro de nuestros propósitos.  Si por casualidad sientes que te impacienta algo tomate un respiro, y visualiza tu meta a largo plazo y lo que ganarás al obtenerlo, te sorprenderás.  La motivación por lograr lo que deseas es lo que te llevará a adquirir nuevos hábitos para la consecución de tus metas que son los que te mantendrán en el camino hasta lograrlos.
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Hay hábitos y hábitos, y tenemos que ir por los de productividad que son los comportamientos que repetimos de manera consistente y metódica para incrementar nuestro rendimiento y evitar a los malos hábitos o los del pasado.  Incluso cuando los nuevos hábitos tienen sentido, muchos aún pueden pensar que los antiguos eran mejores por ello es necesario CAMBIAR nuestra forma de pensar acerca de las rutinas y para ello empieza por identificar tus rutinas para usarlas como referencias para nuevos hábitos por lo malas consejeros que nos han sido.  Y para esto lo único que tenemos que hacer es sustituir lo que siempre hacemos por algo como que sea nuestra lista de tareas la que determine las prioridades de la mañana y para ello no hay que pensarselo mucho hay que actuar de forma esponténea para poder crear nuevos hábitos que se conviertan en automáticos.  A continuación los siguientes hábitos son los que debemos evitar:  Dormir hasta tarde,  procrastinar, estar en la zona de confort, no cuidar tu salud, no leer, depender solo de una fuente de ingresos, no hacer presupuestos, gastar descuidadamente, no prestar atención de los pequeños gastos, andar con gente equivocada, tener vicios, ver televisión sin beneficios, no tener un mentor y mucho menos no buscarlo, no preguntar, abrumarse ante un fracaso, no establecerse metas diarias a seguir, pensar negativamente, ser inseguro, tener bajas calificaciones y no revertirlas, temor a la competencia, no focalizarse, no buscar que tener bienes ni activos, vivir con excusas, el no aprender a vivir con un % del total de lo que se gana al final de haber cubierto los gastos fijos.

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LA IMPORTANCIA DE UN BUEN CURSO MAESTRO DE VENTAS

Hacer un curso Maestro en Ventas es importante porque muestra a los profesionales de la venta cómo dirigir equipos comerciales en un entorno cambiante y globalizado, lo que hacer para conocer lo mejor posible a nuestros clientes y algunas herramientas necesarias para conseguir los objetivos de venta, marcado por las organizaciones o empresas en las que laboran.  Es vital PARA TODOS, para personas con o sin experiencia práctica, o con estudios y para todo tipo de profesionales en general que necesitan desarrollarse profesionalmente porque es INDISCUTIBLE el  “saber venderse.”  Las ventas es hoy por hoy el mejor curso para nuestro desarrollo personal porque nos activa a ser mejores y a lograr lo que anhelamos en otras palabras y en resumen es el curso necesario para reforzar nuestras competencias actuales y adquirir aquellas que nos permitan abordar con éxito los retos profesionales y personales que se nos plantea en cada paso de nuestras vidas.

A continuación te explicare de forma clara del porque hacer un curso maestro de ventas significa mucho por su relevancia para  unos, porque,  ayuda a descubrir un sin fín de habilidades y ponerlas a la practica con seguridad y sin conformismos, para otros es una forma de evolucionar en lo que tenían aparcado o estancado.  Y porque también es una herramienta fundamental para saber vender tus habilidades profesionales a los demás y poder destacar para el logro de tus más caros anhelos elevando el autoestima, mejorándolo, nutriéndolo, sacando a flote aquello que te hacía falta para arrancar y para darte a conocer al mundo tengas la especialidad que tengas como médico, ingeniero, abogado, contable, personal trainner de gym, escritor, músico, artista etc.
El no hacer un curso maestro en ventas hoy dia es ABSURDO ya que es la solución para muchos problemas…. muchos aún no comprenden que cuando fallas te vas quedando fuera aunque estés dentro y esto se hace progresivo haciendo que ya no puedas mantener un record de logros o resultados de pruebas de éxito en tu trabajo o vida diaria.  Si formas parte de una organización, tu aportación queda diluida y apenas serviria para mostrar algo. “Hacer lo que tienes que hacer hoy en dia NO ES SUFICIENTE, hacer más de lo que se puede hacer es ganancia”.
Para la mayoría de los profesionales toda nueva experiencia es volver a empezar por lo que cada dia HOY debemos demostrar de lo que SOMOS CAPACES más no de lo que no somos capaces de hacer.  Así que si creas una empresa y esta depende de tu presencia física para caminar NO ERES UN EMPRENDEDOR ni jefe ni nada parecido eres tu propio empleado en tu empresa que es en lo que caen muchos por ello es importante aprender a generar y a ganarte la vida sin que esto no dependa de tu presencia constante porque un emprendedor no es preso de su empresa.
A lo que voy es que NO TODOS seamos profesionales de cualquier área, secretarias, emprendedores, escritores, gente en búsqueda activa de trabajo etc tenemos un producto físico que vender por lo que se hace imperativo HACER UN CURSO MAESTRO EN VENTAS ya que tu producto eres TU MISMO/a por lo que implica que tienes que VENDERTE que no es más que hacer lo que haga falta para el logro de tus objetivos o metas, para apreciarte más y que te aprecien los demás, para darte valor.  Cualesquiera que sean, en cualquier ámbito de tu vida,  saber venderte es y será siempre la solución a tus problemas.
Un curso Maestro de ventas y por supuesto otorgado por un gran predicador o mentor que no es cualquiera, no basta solo con ser formador, hará disipar tus dudas, tus miedos, o tu conformismo o tu presencia en tu zona de confort por lo que con un curso asi te quedara claro que la dificultad no esta en encontrar una idea ganadora o los recursos como dinero para hacerlas, tu dificultad esta en la muralla que tu solo te has construido mentalmente bajando tu autoestima con el quiero pero no puedo ni podre, o echandole la culpa a los demás.  Esos temores si te enfocas en un curso maestro en aprender a vender tu producto QUE ERES TU MISMO, será tu primer gran paso que te dará pie a tu libertad ………por este motivo es que hay tan pocos empresarios o emprendedores que se manejen también y si los hay se merecen toda nuestra admiración.
La Marca Personal es fundamental pero producir y vender es más complicado más en este mundo tan competitivo y globalizado en el que hay de todo, pero si consigues que la gente te conozca por algo, por lo que eres, por lo que das y no por lo que quieras aparentar porque eso se cae, entonces te habrás abierto tu mismo las puertas, porque te las abres tu no lo demás. Los demás reaccionan a la acción.
Hoy si tu no te sabes vender como persona, profesional o empresario y que los demás te compren es decir te vean como un producto necesario y útil, que no quieran dejar de tener en cualquier aspecto de tu vida,  repito, más no que te vean como el de los problemas, el debilucho, el que nos da pena, el que tiene pena de si mismo, el que no cree en sus capacidades y o el que cree que porque hace algo que esta bien ya  hizo mucho cuando la vida y la competencia es un record constante de logros porque el mundo asi lo exige, no lograrás nada porque aunque no lo creas ahuyentas lo mejor que te puede pasar  y siempre solo será un constante momentos y nada más.  

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No existe la suerte, esa te la haces tu, tu mismo eriges tu rumbo y tu propio estancamiento. Antes era facil culpar a los padres por como nos trataron de niños, hoy sabemos que tu exito o tu derrota la decides tu mismo.  Nadie es perfecto pero ahora te doy el tip para acercarte a una mejora en tu vida o a la excelencia de la misma si ya eres mejor que ayer.
Si miras entre la gente de éxito y los que no, los unos se destacan porque son capaces de producir algo valioso que va más allá de ellos mismos y los que no se destacan porque siempre dependerán de otros y de una oportunidad que se les de, o el clásico salte tu para ponerme yo es decir entrar en algo cuando el camino esta hecho…
Esto siempre ha sido asi, por eso DESPIERTA sigue este tip… ¿QUIEN TE HA DICHO QUE HACER UN CURSO MAESTRO DE VENTAS es solo para vendedores y profesionales del mundo empresarial? si te enfocas tu al tomarlo como producto, verás que es el mejor curso de crecimiento personal y desarrollo que hay.  Te recomiendo algo más, quien te lo imparte si es un Mentor jamás te dirá no a atenderte de forma aislada del curso o a darte consejo, ¿sabes porque? porque es un lider y el lider goza con impartir lo que mejor sabe hacer.
Ahora más que nunca sabrás que el éxito esta en tus manos, atrévete y da el salto, quítate los prejuicios de lo que se dice de las ventas, todos vendemos, enfócate que tu mejor producto que ERES TU MISMO.  Recuerda que hoy se exige mucho talento y si tienes talento aprende a venderlo.  Hoy el internet a traspasado fronteras por lo que no es necesario enamorar a mi vecino ni trabajar por donde tu vives las limitaciones geográficas se acabaron y las oportunidades están en un solo click  en cualquier parte del mundo y este es el escenario.  
Había un dicho que decia que “el que no grita no se le escucha”, si tienes uno de los cuatro talentos de la gente más exitosa de hoy como es el talento creativo, el talento operativo, talento predictivo o el talento directivo que es el básico y como aptitud para conducir organizaciones con la mira más puesta en las personas que en los procesos puesto que estos si están automatizados previo uso del talento operativo que mencione antes ¿como se enteran los demás si  no te sabes vender? pues ahora ya lo sabes. 

TU QUIERES??? TU PUEDES………..!!!!

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