ESCRIBIENDO CORRECTAMENTE (I)

Recomiendo 2 artículos sensacionales de ¡¡HOLA MUNDO!! de Cristina Barcelona, leerlos  y estudiarlos para entender mucho más y mejor los siguientes tips que presento a continuación muy importantes para nuestro desarrollo personal, profesional en todos los ámbitos de nuestra vida: “La Importancia del saber escribir” y el artículo  “Aprendiendo a Escribir bien” que pueden encontrar en https://hellomundobycristinabarcelona.com/

12345491_1221472647869167_1915544928185826537_n12311322_1221481511201614_5619873375107791102_n

 12316365_1221482351201530_1611922737693722039_n12311099_1221483041201461_7976769520343051398_n

12345628_1221483864534712_344426936212047940_n12311030_1221484691201296_5290306536492923143_n
12342673_1221485154534583_8885931760397007022_n
12274494_1221486624534436_1512549410093239041_n

12311282_1221490721200693_3629498829612035653_n (1)

12341148_1221491247867307_6686508310442887224_n

Anuncios

ESCRIBIENDO CORRECTAMENTE (II)

By Evamaría Presas

LAS PALABRAS HOMONIMAS

Las palabras homónimas u homónimos son aquellas que suenan y se pronuncian igual pero tienen un significado diferente y se dividen en dos clases: 

  • Homógrafas.

Son las palabras que se escriben y suenan igual pero tienen significados totalmente diferentes.

Este bolso vale 500 dolares.  Tengo un vale de descuento para un bolso.

  • Homófonas.

Son palabras que se pronuncian igual pero su escritura y significado son diferentes.

Tuvo una fiesta.  Es un tubo para gas.

Ejemplos de oraaciones con palabras homónimas u homónimos:

No traje el traje adecuado para la fiesta. Eres un as de la bicicleta y has ganado un premio.
El toro le clavó el asta hasta el fondo. Nada en el lago y no le importa nada ahogarse.

Es importante mirar nuestro diccionario y aprender el significado de las palabras y sobretodo para saber su empleo, por lo que recomendamos coger el diccionario y buscar estas palabras y elaborar oraciones con ellas.

Ejemplos de palabras homónimas u homónimos:

11236560_997470130309551_1746294890427509545_n

Asada (del verbo asar)                                                                                                                Azada (de azadón)

As (naipe o carta de baraja)
Has (verbo haber)
Haz (de hacer, manojo)

Asada (del verbo asar)
Azada (de azadón)

Asar (cocinar al fuego)
Azahar (flor del naranjo)
Azar (casualidad)

Ascenso (subida)
Asenso (consentimiento)

Asia (continente)
Hacia (preposición)

Asta  (cuerno de animal; madero grande)
Hasta (preposición)

Atajo (de atajar)
Hatajo (rebaño de animales)

Aya (niñera)
Halla (de hallar)
Haya (de haber y ciudad de Holanda)

Hablando (acto de hablar)
Ablandó (suavizar algo)

¡Bah! (desdeño o desdén)
Va (aceptación o consentimiento)

Bacante (adorador del dios Baco)
Vacante (sin ocupar)

Bacía (recipiente)
Vacía (desocupada)

Bacilo (bacteria)
Vacilo  (vacilar o guasa)

Baqueta (pieza para guardar la escopeta; pieza  para tocar la batería o tambor) Vaqueta = (cuero o lienzo de baca)

Bario (metal de color blanco)
Vario (diverso)

Barón (título nobiliario)
Varón (hombre)

Basto (tosco)
Vasto (extenso)

Baya  (frutilla)
Valla (cerca o vallado)

Vaya (ir a un lugar)
Balido (sonido de animales como borrego)
Válido (aceptación  de algo)

Bazo (orégano del cuerpo o intestino)
Vaso (recipiente de vidrio, cerámica  o barro)

Bello (hermoso o bonito)
Vello (cabello delgado)

Ben (árbol leguminoso)
Ven (del verbo venir)

Bienes (fortuna o caudal)
Vienes (de venir)

Bracero (trabajador manual)
Brasero (pieza de metal que sirve como estufa)

Brasa (ascua fragmento de carbón incandescente)
Braza (medida antigua)

Cabo (pequeña península)
Cavo (acción de escarbar y hacer un hoyo)

Cause (efecto de causar algo)
Cauce (brecha por donde circula el agua)

Cabo (extremo, pabilo o grado militar)
Cavo (del verbo cavar)

Callo  (Aquí se debe guardar silencio, así que, mejor me callo).
Cayó  (La señora se cayó en la calle).

Hola (¡Hola, me llamó Susana!
Ola  (Las olas del mar están muy grandes.)

Ejemplos de palabras homónimas homógrafas:

palabras-homografas

Alto (deriva de altura).
Alto (¡Alto! Viene de detenerse).

Alpaca (animal del Perú)
Alpaca  (metal blanco parecido a la plata)

Alicante (serpiente venenosa)
Alicante (ciudad de España)

Alfaneque (tipo de tienda de campaña)
Alfaneque (halcón africano)

Alear fundir metales diferentes
Alear movimiento de las alas

Alce  levantar algo
Alce  animal de cuernos grandes

Acuñar  troquelar monedas
Acuñar  poner una cuña

Ancón  sinuosidad en un rió
Ancón  población del Perú

Amo  dueño de un animal
Amo  amar en verbo presente

Armar  conseguir armamento
Armar  Ensamblar

Armando  nombre de persona
Armando  conseguir o traficar armas

Acatar  obedecer una orden
Acatar  rendir un homenaje

Banco  En el banco se guarda dinero.
Banco  ¡Siéntate en el banco!

Café  El café es muy rico.
Café  Mi bolsa favorita es la café.

Capital  Invertí todo mi capital en el negocio.
Capital  La capital de Argentina es muy bonita.

Cara  ¡Que cara esta la fruta!
Cara  Tienes una cara muy bonita.

Babia  apelativo despectivo a la gente distraída
Babia  diosa Siria de la juventud

Baba  saliva o secreción viscosa y densa
Baba  ciudad ecuatoriana

Balde  cubo de agua
Balde  “vano” o “en vano”

Bobo  pájaro extinto
Bobo  persona distraía o fisgona

Bolillo  tipo de pan salado
Bolillo  herramienta para tejido hecha de madera

Bala  proyectil de metal
Bala  conjugación del verbo balar  de un cordero en presente

Bota  Bota la pelota.
Bota  La bota del militar.

Barrita  Barra en diminutivo
Barrita  Sonido de elefante

Barro  grano facial
Barro  arcilla mojada

Código  Reglamento o ley
Código   jeroglífico ó  contraseña

Correr  jalar algo
Correr  velocista corriendo

Canal  línea acuática
Canal  canal de televisión

Cura  Ministro de culto
Cura  Relativo a la medicina

 

CONSEJOS PARA HACER UN BUEN RESÚMEN

By Evamaría Presas

Hacer un Resumen de un Texto es común no solo en el Ámbito Estudiantil, sino también en la vida cotidiana.  La ventajas de hacer un buen resumen es que nos permite ayudar a Concentrar la Atención en estas operaciones intelectuales, nos favorece la Retención de Conceptos y además nos ayuda a elaborar textos con Mejor Redacción y nos ayuda a poder evitar la costumbre de memorizar los textos a tan solo repetirlos, haciendo que éstos no se internalicen y aprendan, sino que solamente sean repetidos textualmente  

La finalidad del Resumen es lograr una reducción del mismo para poder ser leído, memorizado, estudiado o bien difundido de forma más cómoda, sin perder detalle de sus Datos Esenciales, sin hacer una alterar o modificar su Contenido, buscando leer completamente lo que el Autor Original ha expresado con sus palabras, analizarlo profundamente y realizar un Texto Breve resaltando todos los detalles importantes.

CONSEJOS

12512303_1258089824207449_4322393500157856855_n

12650915_1258094077540357_2855368022423005755_n

12650946_1258095094206922_9017652871520105268_n

 

RECURSOS HUMANOS

ACERCA DEL CONSULTOR EN RR.HH.

Una de las propiedades que tiene la profesión de RECURSOS HUMANOS es justamente la de ser un Consultor y entre las funciones es que ayudan al área de Recursos humanos de una organización y/o empresa a implementar un programa de reclutamiento para atraer el mejor talento. 

Ser consultor no fácil, pero es más común que las empresas confíen en un consultor de RR.HH. para su  gestion en ciertos procesos de selección, por la dificultad de encontrar el perfil deseado, o por la cantidad de candidaturas a gestionar y es que las oportunidades laborares son inferiores al número de trabajadores cualificados y esto supone una dificultad a las empresas para elegir al mejor candidato, recurriendo a un consultor o a consultorias de selección de personal para ser asesorados por un especialista profesional a la par que muchos candidatos confían a su vez en las consultorías de RR.HH por la variedad de ofertas y o información o consejos que estos proporcionan por parte del consultor.

El consultor de recursos humanos es quien pone en contacto a profesionales de todos los ámbitos con empresas que buscan un talento específico. 

El consultor de Recursos Humanos independiente pone en contacto a profesionales, especialistas y otros de todos los ámbitos con empresas que buscan candidatos para áreas o puestos en concreto, también prestan sus servicios en empresas de Consultoría de servicios las cuales tienen una gran variedad de clientes y muchas de estas solo se dedican a la búsqueda y selección de personal y otras brindan asesoría integral, que incluye capacitación del personal, desarrollo de habilidades como el liderazgo  y evaluaciones de clima laboral o de desempeño.

Un consultor destaca por las siguientes habilidades y competencias:

  • Buena capacidad de comunicación con diferentes interlocutores ya que una de sus funciones es la de poner en contacto a clientes con candidatos, de ahi su principal aptitud de saber tratar tanto al uno como al otro. Por lo que es muy importante que la información fluya y que se expliquen todos los términos de forma clara y concisa. Tanto por parte de las empresas como de los candidatos, así como saber en qué etapa del proceso están y cómo va evolucionando.
  • Capacidad de asesoramiento y orientación al cliente, comprendido lo que quiere el cliente, el puesto de trabajo para el que está buscando un candidato y sus requisitos, como Consultor de RR.HH. debe demostrar su experiencia gestionando posiciones con diferentes perfiles y asesorar a la empresa sobre los candidatos más aptos para ese puesto. Muchas veces, las empresas no son conscientes del nivel salarial en la que se mueve un perfil en concreto o si existen profesionales con todas las habilidades demandadas.
  • Capacidad de observación y conocimiento para descubrir y comprender la cultura empresarial de quien solicita al candidato, (necesidades, filosofía e identidad), tipo de trabajadores y áreas existentes en esa organización y /o empresa como el estilo de personas que la componen. Para realizar un buen trabajo de selección, deberá obtener todos los detalles laborales que puedan interesar al candidato:  salario, horarios, beneficios sociales, vacaciones, entre otros. Así como ser capaz de explicar, a la perfección al candidato, en qué consiste la posición y toda la información útil relacionada con la empresa.
  • Objetividad y claridad tanto con el cliente como con el candidato, dejando de lado la subjetividad que podría dejar caer al consultor en simpatías personales cuando lo que se busca es el mejor talento para dicha organización y/o empresa. No hay que olvidar que al fin y al cabo es un trabajo muy “humano” en el que los sentimientos y las afinidades están a flor de piel.
  • Detallista, cualidad muy rebuscada en un Consultor, la atención al detalle es esencial, como el de la observación para dar con el candidato adecuado, ir más allá de las aptitudes laborales del mismo y conocer al candidato en profundidad para ver qué es lo que espera de la empresa y cómo sería su puesto de trabajo ideal.
  • Actitud Comercial, factor clave ya que hace que el Consultor entienda la posición y la empresa, para ser capaz de vender el proyecto a quien tenga delante con real entusiasmo. Hay candidatos que leen la oferta pero no les llama tanto la atención y no acuden al aviso o van por inercia o necesidad pero si un Consultor se aplica bien resaltando lo positivo del puesto puede que atraiga mucho más al candidato y hasta éste acuda enamorado de la propuesta.
  • Ordenado y metódico, es otra de las cualidades importantes del Consultor.  El saber planificarse y priorizar tareas para poder realizar un buen trabajo es vital.  Un Consultor puede gestionar varias posiciones a la vez de distintos clientes y con perfiles variados por lo que es imprescindible que lleve un orden, un control. 
  • Efectividad, muy ligada a todo, pero más, con lo ordenado y metódico, ya que esto le ahorra mucho tiempo y por el contrario le evita entretenerse con perfiles no aptos inclinándose por los perfiles mucho más adecuados a las necesidades de la Empresa.
  • Tolerancia al trabajo bajo presión ya que gestionar varios procesos a la vez puede resultar muy estresante, por lo que el Consultor debe saber hasta dónde y cuando parar.  Planificando siempre su semana y priorizando los asuntos más urgentes.,

Entre los estudios indispensables para un consultor esta el Grado en Recursos Humanos o Relaciones laborales, uno de los programas de estudios más completos y en postgrados para los de la profesión o los que se van a especializar viniendo de otras profesiones, existen una gran variedad de titulaciones profesionales a nivel técnico superior o maestrías y estudios de postgrado enfocados a la gestión y dirección de recursos humanos tales como: Master Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos entre otros en los que se requiere, que el estudiante realicen prácticas porque estas las dan la oportunidad de conseguir la experiencia necesaria.  También hay cursos tales como Curso de modelos actuales de gestión de los recursos humanos, Curso de gestión de recursos humanos y habilidades directivas, Recursos Humanos 2.0 entre otros muchos más.

ACERCA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

Cuando se emprende una empresa, no se esta pensando en un gran equipo sino resolver yá mismo o encargar a otro lo que se considere más importante. Pero llega un momento en que se crece y se requiere de apoyo de responsables del talento y es cuando se hace indispensable en este caso crear el Área de Recursos Humanos propio, para que se gestione el talento humano, para seleccionar estratégicamente a las personas que van a formar parte de la Empresa, para formar permanentemente a los empleados y a garantizar los medios para el cumplimiento de las tareas encomendadas del personal del área.  

Es importante la contratación de una Consultoría, al inicio de una empresa, (paso previo a la creación de la propia área de Recursos Humanos) por el trabajo laborioso de la organización, alineándolo con la filosofía de gestión y diseñarán junto con la Administración todo lo relacionado con la estructura organizativa, manual de cargos, perfiles, etc.  Si, no se hizo al principio, la urgencia será una buena razón para contratarlo, la intervención de un tercero es buena cuando se requiere objetividad para ciertas tareas, así como hasta donde el dinero permita este tipo de contrataciones además que las consultorías suelen manejar un mismo mecanismo de gestión para todos y a pesar de su efectividad, tu empresa conoce mejor que nadie sus propias necesidades y las por crearse por lo que merece evolucionar con un responsable o encargado que trabaje a la par con la empresa, para que la transición sea excelente.

Hoy para que esta área a formarse sea más productiva es vital tenerla actualizada con herramientas digitales como software de reclutamiento, redes sociales etc. que ayudan a optimizar los procesos de selección y gestión de talentos ahorrando mucho tiempo.  Así mismo para que esta área sea muy productiva es ideal conformarla con un equipo A1, que ayude a cumplir con todas las tareas encomendadas de forma efectiva.  Así mismo es vital el saber delegar o externalizar.  El área de Recursos Humanos debe estar integrado, es decir que sea parte activa de la empresa en donde todas las acciones e iniciativas que se generen tengan como finalidad la de satisfacer las necesidades de cualquier otra área de la empresa.  Así mismo se debe realizar evaluaciones periódicas para medir si los resultados son buenos y si no que es lo que hace falta.

Entre las ventajas de crear una propia área de recursos humanos tenemos:

  1. Evitar las tareas cruzadas
  2. Contar con un presupuesto específico para el área.
  3. Tener planes de contingencia para la resolución de conflictos.
  4. Tener personal capacitado.
  5. Tener empleados más felices, principal responsabilidad del área.
  6. Mejorar el rendimiento de la empresa.
  7. Fortalecer la imagen corporativa.
  8. Mayor compromiso del empleado con la empresa.

Y todo esto debido a las funciones siguientes que son por lo general estratégicas para la gestión del talento, tales como:

 

  • Planificación del talento 
  • Reclutamiento del talento
  • Selección de personal
  • Creación de planes de carrera del personal
  • Formación y capacitación del personal
  • Evaluación del desempeño
  • Garantía de un buen clima laboral
  • Administración del talento 
  • Promoción de las relaciones y comunicación corporativa
  • Establecimiento de remuneraciones
  • Seguimiento y análisis integral del talento 

Hoy por hoy contratar personal o lideres para una organización o empresa en otros países es lo más idóneo,  ya que permite crecer profesionalmente hablando al local y por ende a como competir.  Para ello hoy existen herramientas útiles para video conferencias o conferencias en tiempo real, chats, llamadas entro otras.  Por lo que se pueden manejar equipos idóneos para el área de Recursos Humanos sin necesidad que sean locales precisando de atención, seguimiento, promoción y mejoramiento que estén muy a la vanguardia con las tecnologías de punta.  

Hoy pensar que tu empresa es pequeña para no tener un responsable de RR.HH. es una aberración, 

 

ACERCA DE LA CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS

Como consultor podrías crear tu propia Consultora de Recursos Humanos, encargada  de ofrecer servicios de asesoría en la gestión y administración del talento humano de una empresa en los campos de la planificación, compensación, relaciones, riesgos, formación y seguimiento en la que es importante se cumpla en cada campo una doble función en cuanto a…. 

  • Organización del talento humano: asignar el puesto con el perfil adecuado de cada empleado, la asignación económica correspondiente o en especie acorde con sus competencias.
  • Buen clima laboral: lograr una relación satisfactoria entre todos los integrantes de la empresa, no solo en el proceso de consultoría sino que perdure en el tiempo.

Los consultores de RR.HH. saben que existen dificultades en la gestión del talento y que pueden hacer una intervención externa, objetiva y efectiva para el mejoramiento de dicha área estratégico en toda empresa (Que se encarga de gestionar el talento humano de las empresas el objetivo de seleccionar estratégicamente a las personas que van a formar parte de la empresa, formar permanentemente a los empleados y garantizar los medios para el cumplimiento de las tareas cotidianas del personal del Departamento)

Tipos

Una Consultora tiene especialidades o ofrecen servicios generalizados, siendo las más demandadas: 

  • Conformación del área de los Recursos Humanos, hoy en dia las Pymes (pequeñas y medianas empresas) requieren la conformación de su propia área de recursos humanos para el cual la intervención de una Consultora de RR.HH. es lo ideal por los servicios que ofrece de asesoría y acompañamiento.
  • Planificación del talento humano, analiza la razón de ser de la empresa y detecta las necesidades de personal que tiene para ir formando. El perfil de cada puesto, definición, funciones y responsabilidades.
  • Mejoramiento de las condiciones laborales, relacionado con la cultura organizacional de la empresa.  Es cuando no existen objetivos comunes, identificación con la empresa, ni desarrollo por lo que los trabajadores sienten que no hay condiciones laborales para desarrollarse. Por lo cual la Contultora ayuda a las empresas a crear una cultura organizacional en condiciones, fomentando una buena comunicación interna y una mejor coordinación de tareas.
  • Mejoramiento del bienestar de los empleados o trabajadores Se refiere a diseñar y poner en marcha planes de compensación económicos y atractivos para que los empleados se sientan por identificados y comprometidos con la empresa, así como  felices y conformes.
  • Reclutación y Selección de personal, tarea algo difícil por lo que se prefiere contratar los servicios de una Consultora de RR.HH. para que se haga cargo de este proceso laborioso y estratégico en el que se debe tener bien definidos los perfiles, para atraer a los candidatos correctos y seleccionar el más competente.
  • Medición del desempeño, para realizar el seguimiento y control del personal desde el cumplimiento del horario de trabajo hasta la realización de la labor más eficaz y que conforme a estas necesidades de la empresa, se asesora y acompaña en el diseño de un sistema de seguimiento de recursos humanos personalizado.
  • Planes de carrera y formación, para evitar que el talento con el que ya contamos se vaya de la empresa por sentirse estancado, es vital contar con este apartado,  asi mismo entender que cuando un profesional busca una empresa evalúa mucho  las posibilidades qué le ofrecen para su desarrollo y en muchos casos esto es determinante por encima del sueldo.
  • Administración del talento, cuando esta se hace pesada se recomienda un software de gestión que realice de manera fácil las labores de nómina, contratos, desempeño, competencias, etc.  Si estas iniciando tu empresa Consultora te recomiendo la herramienta de Platzilla, puesto que en la medida que crece la empresa, podrás ir adquiriendo otras apps para facilitar la automatización de los procesos como el CRM, contabilidad, facturación, calidad, etc.
  • Resolución de conflictos, los hay específicos.  
  • El coaching organizacional, Es un servicio especial o plus que no todas las Consultorías la tiene pero hoy por hoy se están poniendo las pilas en ello.  Muy demandado ya en la actualidad por los resultados en la gestión de empresas por los siguientes beneficios que presenta tales como:
  1. Potencia la toma de decisones
  2. Potencia el liderazgo.  Ayuda a descubrir al lider, a destacarlo o a potenciar el existente y que por ende pueden ser los próximos ascendidos.
  3. Eleva la participación de todos los integrantes de la Empresa.
  4. Contribuye al aumento del compromiso empresarial entre todos los miembros.
  5. Ayuda a tomar conciencia de la importancia que cada integrante tiene para el equipo a través del reconocimiento de sus habilidades y destrezas.
  6. Ayuda a descubrir talentos y habilidades desconocidas o que no se les daba la importancia debido en cada miembro de la empresa o empleados destacándolos en la área en donde dichos talentos y habilidades serán muy productivas.
  7. Ayuda a generar mejores y buenas relaciones entre los miembros de una empresA o un equipo, porque ayuda a coordinar mejores y más efectivas acciones.
  8. Ayuda y contribuye a crear mejores espacios emocionales sobre los que el trabajo en equipo tiene mejor desempeño y por ende mejores resultados.

Como consultor se sabe que una Empresa necesita de un Coach especializado, cuando hay bajo nivel en motivación, rendimiento, pro-actividad, compromiso, trabajo en equipo, cooperación, rentabilidad y por el contrario más alto nivel en conflictos internos, tareas inacabadas, ideas no realizadas, tiempo invertido en la solución de problemas, insatisfacción de clientes, estrés. También temas como la estabilidad laboral, coordinación, eficiencia y eficacia, gestión del tiempo, optimización de recursos, cultura organizacional.  

Los pasos medulares para crear nuestra propia consultora en principio y primordial: LA EXPERIENCIA que tengas en el sector que te anteceda, ya que además contarás con una red de contáctos que podrían ser tus potenciales clientes y al mismo tiempo tus mejores promotores para atraer nuevos clientes.

Existiendo lo primero SI o Si, seleccionar el nicho de mercado en el que se va a laborar, ya que cuanto mejor definas tu nicho será mucho más fácil buscar y encontrar los clientes idóneos.  Por ende definirte si será una Consultora General o Especializada en las áreas que mencionadas anterioremente.

Diseño del plan de negocios para concretarla y luego el diseño del servicio viable probandolo con conocidos para que den feedback para salir con una oferta lo más ajustada que se pueda al cliente.

Difundir y promover, el marketing es esencial, por lo que se ha de diseñar una estrategia de generación de contenidos por redes sociales y blog e interactuar dentro de los nichos y darse a conocer. Y como consultora se tendrá éxito si..

  • Se sabe escuchar al cliente 
  • Existe evolución constante 
  • Se destaca los puntos fuertes sacando ventaja de ellos 
  • Se define bien el mercado y mantenerse fiel a ello 
  • Involucrar al equipo siempre
  • Ser consultoría: tener un papel consultivo: oír, interpretar, analizar, plantear soluciones y aconsejar 
  • Premiar la fidelidad de los clientes, hacerles sentir especial. Es más fácil vender más a un cliente actual que a un nuevo cliente 
  • Tener ambición principal combustible para ser mejores cada dia 
  • Ser persistentes, perseverantes y no cruzarse de brazos.
  • Trabajando al éxito siempre. 
  • Ser fiel a uno mismo, flexible, camaleónico, adaptable al entorno. La consultoría de selección tiene que muy flexible.  
  • Poner en práctica todo lo dicho hasta aqui.

 

 

 

 

¿CÓMO RE-INVENTARNOS PROFESIONALMENTE?

Official Website of Cristina Barcelona & ASOCIADOS

Todos, absolutamente todos, hoy estamos obligados a evolucionar, reciclarnos, re-inventarnos, a cambiar en todos los aspectos de nuestra vida y por ende  en nuestro campo profesional que está constantemente SOMETIDO a constantes cambios a los que debemos estar en guardia porque si no, nos lleva la marea… que no es por nada, pero cada vez esta más alta. ¿CÓMO REINVENTARNOS PROFESIONALMENTE? puede sonar a algo drástico, un cambio en nuestro estilo de vida, dedicación profesional o a la forma como nos organizamos, por lo que recomendamos tener las emociones negativas bajo control, fundamental para cambiar a mejor o a por nuestra excelencia 

Hoy en lo Profesional debemos renovarnos o morir, para no terminar obsoletos ya que muchos creen que por haber hecho estudios universitarios o una maestría ya está, NO ES ASI ya que la REINVENCIÓN NO ESTÁ EN LA PROFESIÓN SINO EN EL PROFESIONAL, ya que el mundo profesional…

Ver la entrada original 1.374 palabras más

¿QUIEN ES Y QUE HACE UN CONSULTOR EMPRESARIAL?

Un Consultor de empresas en un profesional que ofrece el consejo de experto y asesora a las empresas en un área determinada. Tiene una especialización muy exigente a nivel formativo, de conocimientos y capacidades como de habilidades personales, de relación y de comunicación con los demás, y/o cuenta con un know how importante y  experiencia, por lo que es generalmente es muy bien remunerado.  En la práctica se desarrolla para una Empresa o de forma independiente, brindando el servicio de asesoramiento a emprendedores, empresarios o empresas en diversos de temas de negocio.  Y para tener éxito en la consultoría de una empresa éste, deberá conocerla y analizarla a fondo investigando todos los elementos que la conforman como en el área del personal, material, métodos de trabajo, hábitos y procesos, condiciones laborales, horarios, lugar de trabajo, entre otros en donde ya identificados todos los agentes, procesos y factores, dará con el problema o la carencia para ponerles fin.

Ser Consultor es una buena opción en el desarrollo profesional, de hecho los mejores estudiantes siempre son captados por empresas consultoras para trabajar en sus compañías, dada la importancia Empresarial por su gran repercusión en los mercados y por ende en la sociedad mundial.

Esta es una profesión que de por si es muy exigente en todos los aspectos además de que quien la ejerza debe poseer habilidades personales especiales y constante preparación debido al gran incremento de la competitividad, productividad como del intenso proceso de internacionalización que diversifica los mercados empresariales con la que afrontar estos retos para lograr el objetivo sobre la marcha en el logro de un profundo cambio en los modelos de negocio, forma de operar, modo de hacer las cosas, apostando por la innovación y el talento de sus profesionales. 

Las Empresas de hoy por hoy para emerger en este mundo globalizado aprecian la gran necesidad de un profesional que lo inserte y lo lleve al éxito por lo que esto constituye  una gran oportunidad de desarrollo profesional en este campo, por lo que si acabas de terminar una carrera afín o eres un experimentado profesional empresarial esta es tu oportunidad.
Un consultor entre otras tiene las siguientes características:

  • Capacidad para Escuchar
  • Flexibilidad y Paciencia.
  • Objetividad e imparcialidad
  • Gran poder analítico
  • Gran generador de alternativas o planteamientos
  • Innovador y creativo
  • Experto en Comunicacón
  • Organizado y metódico
  • Gran seguridad de sí mismo
  • Saber trabajar en equipo
  • Proactivo
  • Inteligente emocionalmente
  • Empático
  • Lider

Dicho esto un buen consultor deberá tener formación universitaria, que en ocasiones puede suplirse con una amplia experiencia profesional en la profesión o especialidad elegida sin embargo más allá de los conocimientos específicos y pericia técnica, debes adquirir las cualidades y habilidades anteriormente mencionada y desarrollarlas de manera óptima.

jeffhaden_336x336_11526Según Jeff Haden, escritor, conferencista, gran influencer, editor y colaborador y autor de libros como El Mito de la Motivación nos dice que si bien “Contratar al consultor adecuado” es difícil, porque a menudo no hay un producto físico para evaluar y debemos aceptar en gran medida lo que dice un consultor, hay ocho frases que un buen consultor dice y se debe tomar en cuenta….
  1. “No lo sé.” A los consultores les encanta saber, es su trabajo como el de  proporcionar respuestas, especialmente las respuestas que la empresa no tiene pues caso contrario la empresa no necesitaría ayuda.  Un consultor dispuesto a decir: “No sé … vamos a resolverlo”, es más probable que adopte un enfoque de colaboración que alguien que pretende ser omnisciente.
  2. “LLevar a cabo este proyecto será un dolor mayor de lo que esperas”.  Todos los proyectos son perjudiciales, los mejores proyectos a menudo son muy perjudiciales ya que requieren de grandes cambios. Un consultor que minimiza esto es un inexperto. 
  3. “No podemos proporcionar una solución llave en mano”. ya que no hay soluciones llave en mano, a menos que el consultor proporcione equipos, hardware o aplicaciones simples, e incluso entonces, suele ser necesaria cierta cantidad de capacitación y modificación del proceso.  Siempre habrá más trabajo involucrado en su parte final de lo que se estima, de modo que cuanto más sepa con anticipación, mejor podrá planificar y más probabilidades tendrá de terminar dentro del presupuesto y a tiempo.
  4. “Todavía no entiendo los requisitos”. A algunos consultores les encantan los requisitos difusos porque los “malentendidos” o “brechas” crean un margen de maniobra más adelante. Los buenos consultores quieren saber tanto como sea posible; cuanto mejor comprendan sus expectativas, más fácil será cumplir esas expectativas.  El consultor que lo hace fácil por adelantado la tarea, es probable que lo haga realmente difícil al final… Los grandes consultores suelen volver loco al empresario buscando detalles desde el principio, y eso es algo bueno.
  5. “Puedes hacerlo por tu cuenta”. Los grandes consultores están dispuestos a señalar formas en que sus clientes pueden ahorrar dinero. Perder un poco de ingresos es mejor que perder clientes que se dan cuenta de que compraron servicios que no necesitaban. Los grandes consultores siempre intentan construir relaciones comerciales a largo plazo por ello su servicio a de ser óptimo.
  6. “Tu equipo me está diciendo algo diferente … arreglemos las cosas”. Lo que quiere y lo que quieren sus empleados (especialmente los usuarios finales) a menudo son dos cosas muy diferentes. Las listas de deseos de los empleados pueden ser realmente largas … y realmente rentables para un consultor.  El consultor que intente conciliar o resolver varias perspectivas y necesidades para que el alcance del proyecto esté claramente definido es lo mejor ya que un proyecto claramente definido protege.
  7. “Queremos volver a ver cómo va saliendo el proyecto o las cosas”. Todos los consultores se centran en la finalización exitosa del proyecto, el problema es que algunos sienten que la “finalización exitosa” significa “pago final” y no es realmente asi por lo que el buen consultor se debe preocupar por cómo resultó el proyecto, llamando cada tres meses para saber.  Lo que es excelente para la empresa, como para el consultor ya que la identificación de problemas lo ayudó a mejorar sus procesos.
  8. “No.” Rara vez un consultor puede proporcionarle todo lo que solicita por el precio y el cronograma que se plantean, “No” es decepcionante, pero a menudo es la respuesta que más necesita escuchar un empresario desde el principio. Decir siempre que si de parte de un consultor cuando se antepone un no es engañar.  por ello muchos consultores trabajan en el principio de “acordar ahora, modificar más adelante”. Aveces resistirse puede representar perder un cliente en favor de otro consultor que quiza no tenga la misma opinión,… o los mismos escrúpulos. 

CELEBREMOS EL DIA DE LA POESÍA CON WALT WHITMAN


WALT WHITMAN (1819-1892) gran poeta estadounidense, considerado el gran representante del verso libre y uno de los escritores más influyentes del canon norteamericano.  Fué censurado y criticado por su libro Hojas de hierba, calificado como obsceno y pornográfico dentro de su época por contener referencias explícitas a la homosexualidad o bisexualidad del escritor. 

Whitman fue el primer poeta en experimentar las posibilidades del verso libre, utilizando un lenguaje sencillo y cercano a la prosa, a la vez que creaba una nueva mitología para la joven nación de los Estados Unidos según los postulados del “americanismo emergente”.

Los relatos de sus propias experiencias, un tratamiento revolucionario del impulso erótico y la creencia en los valores universales de la democracia son los rasgos de su novedosa línea poética, en línea con el romanticismo del momento, propuso en su poesía una comunión entre los hombres y la naturaleza de signo cercano al panteísmo.  Tanto por sus temas como por la forma, la poesía de Whitman se alejaba de todo a lo que se entendía por poético, sabiendo crear con los nuevos materiales momentos de hondo lirismo. Fue un autor polémico que hizo gala de llevar una vida muy intensa ya que fue poeta, enfermero, voluntario, ensayista, periodista, humanista….

Su influencia se hizo perceptible en siguientes generaciones de escritores, en su país como en otras latitudes como Rubén Darío, Federico García Lorca entre otros muchos más..

Las poesías de este autor son de espíritu vigoroso y agresivo, en el que utilizaba elementos cotidianos como una expresión de lo eterno. Tiene temas recurrentes entre sus versos como el sexo, el hombre, el cuerpo, la religión los animales o la geografía. Destaca entre sus virtudes con sus letras su constante actitud de alegria emociones que deja traslucir continuamente en sus poemas que les da vida y estilo algo más peculiar. Se podia percibir en cada uno de sus escritos su objetivo que era el darle dignidad a todas las personas, algo totalmente insólito en la época en la que se marcaba el Humanismo. 

En definitiva sin él la poesía moderna no sería la misma, por lo que nos motivamos en compartir con todos los poetas del mundo nuestro saludo por el dia de la poesía hoy 20 de marzo del 2018 con una de sus grandes obras, no sin antes brindarles sus mejores frases:

  • Yo estoy fuera de estos empujones que me traen y me llevan. Yo me quedo arriba, alegre, ocioso, compasivo, viéndolo todo en panorama, mirando, erguido, el mundo desde lo alto o apoyado el brazo sobre un sostén seguro, aunque invisible, esperando curioso, con la cabeza medio vuelta hacia un lado, lo que va a acontecer.
  • En la confusión nos quedamos con los demás, felices de estar juntos, hablando sin pronunciar una sola palabra.
  • Una gran ciudad es la que tiene los hombres más grandes y mujeres.
  • El arte del arte, la gloria de la expresión y la luz del sol de las letras, es la simplicidad.
  • Me gusta sentirme fuerte y sano bajo la luna llena y levantarme cantando alegremente a saludar al sol.
  • Aprenderás a escuchar en todas direcciones y dejarás que la esencia del Universo se filtre por tu ser.
  • Nunca ha habido otro comienzo que éste de ahora, ni más juventud que ésta, ni más vejez que ésta; y nunca habrá más perfección que la que tenemos ni más cielo ni más infierno que éste de ahora.
  • Y lo invisible se prueba por lo visible, hasta que lo visible se haga invisible y sea probado a su vez
  • Convencemos por nuestra presencia. 
  • Sin duda merecía a mis enemigos, pero no creo que mereciera a mis amigos.
  • Para mi, cada hora del día y la noche es un indecible perfecto milagro.
  • Se curioso, no juicioso.
  • Nada más bello puede ocurrir que la muerte.
  • Los infinitos héroes desconocidos valen tanto como los héroes más grandes de la historia. 
  • Existo como soy, eso es suficiente. 
  • La simplicidad es la gloria de la expresión.
  • El futuro no es más incierto que el presente. 
  • Para tener grandes poetas, debe haber grandes audiencias.
  • Reexamina todo lo que se te ha dicho…descarta lo que insulta a tu alma.
  • He aprendido que estar con aquellos que me gustan es suficiente.
  • Nada perdura, excepto las cualidades personales.
  • Acepto la realidad y no me atrevo a cuestionarla.
  • Lo que satisface el alma es verdad.
  • Una mañana gloriosa en mi ventana me satisface más que la metafísica de los libros.
  • Los grandes poetas no tienen biografía, tienen destino.
  • Produce grandes hombres, el resto los sigue.
  • La hojita más pequeña de hierba nos enseña que la muerte no existe; que si alguna vez existió, fue sólo para producir la vida.
  • El libro más sucio de todos es el libro expurgado.
  • Si algo es sagrado, el cuerpo humano es sagrado.
  • Aquel que camina una sola legua sin amor, camina amortajado hacia su propio funeral.
  • No tengo nada que ver con este sistema, ni siquiera lo necesario para oponerme a él.
  • Me celebro y me canto a mí mismo. Y lo que yo diga ahora de mí, lo digo de ti, porque lo que yo tengo lo tienes tú y cada átomo de mi cuerpo es tuyo también.
  • Mis marchas no suenan sólo para los victoriosos sino para los derrotados y los muertos también. 
  • Las batallas se pierden con el mismo espíritu con que se ganan.
  • Mantén tu cara siempre hacia el sol – y las sombras caerán detrás de ti.
  • Resiste mucho, obedece poco.
  • Soy tan malo como el peor, pero, gracias a Dios, soy tan bueno como el mejor.
  • Cada momento de luz y oscuridad es un milagro.

Creando Oportunidades..!!

A %d blogueros les gusta esto: